首先华为、阿里巴巴和腾讯都是国内数一数二的大公司，无论是工资待遇、福利，还是个人发展资源都是非常好的。我们有时候会彷徨，害怕进入大公司禁锢自己的发展空间，大公司会有“大公司病”，但不可否认的是当机会摆在面前，我们还是会选择进去拼一拼。

​现如今，是信息化、网络化、智能化时代，我们已经清楚身处的时代变化非常快，一不小心就被迭代了，而华为、阿里巴巴和腾讯这些互联网公司它们有一个共同特点，时刻走在时代的最前端，不被淘汰。假如我们在这些公司上班，工资待遇，福利不用担心，更重要的是可以时刻学习到新技能、比别人快一步接受新事物、学习新事物，学习资源丰富，即使离职了也能独当一面，当然这些就算基层员工都需要你本身要足够优秀，竞争很大，一不小心就会被淘汰掉。还有一点，像他们这些互联网公司加班是家常便饭的事，即使不是不在这些互联网大公司上班，在互联网小公司加班也是经常的事，如果加班做对自己有价值的事，只会感叹时间过得如此快。

阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。

​所以，不论我们去三家公司哪一家足以令自己生活无忧，当然，你还要有足够努力和能力，要有足够强的抗压能力。如果能有这样的机会摆在眼前，还是不要想太多，机会是不等人的。讲真的，勾妹很不赞成盲目的加班。如果要是比努力就能赢的话，谁能比的过在厂房流水线的员工呢？有些人加班是大家都在加班，而有些人的加班是想把手头的事做好。想法不同，成果不同。