甬派客户端记者 周琼 通讯员 任社

保险费用支出占到人工成本的13.6%，超越福利、教育等，成为仅次于员工工资报酬的类目，这是记者从市人力社保部门最新一期的行业人工成本情况的调查分析中发现的数据。

据了解，如今，正有越来越多的企业，开始尝试为员工缴纳年金、补充医疗保险和储蓄性医疗保险等。

本次发布的行业人工成本信息数据，来自于宁波生产经营正常、工资分配制度较完善的2182家不同经济成分企业，并经过相应的技术归类和汇总分析而成。

从这份可以代表我市主要行业的人工成本构成分析来看，我市12个行业平均人工成本为9.20万元，对比去年增加0.34万元，增长率为4%。甬派记者注意到，在这份人工成本构成中，从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本占人工总成本的比重分别为74.2%、3.0%、0.3%、13.6%、0.6%、6.6%、1.7%。保险费用异军突起，超越了福利费用，成为仅次于工资报酬的人工成本第二大项目。

“做事没有后顾之忧很重要，为员工投保正常的社保五险外的项目，就是想让他们可以得到重病以及意外伤害保障的无死角覆盖。”如意股份有限公司的一位负责人说。她举了两个例子，厂里曾有一位华姓职工在家中换灯泡时不慎摔倒受伤，入院治疗后花掉了2000余元治疗费用，由于有公司提供的保险支持，不仅医疗费得到了赔付，还收到了保险公司给付的住院补贴。另一位周姓员工，夜间骑车时不慎撞上了一个沙堆，产生了2万多元医疗费用，也有相当部分得到了理赔，大大减轻了个人负担。

正是基于对员工的更好保障，近年来，如意公司统一为员工投保的险种已逐渐扩展到住院补助、重疾等多个类目。

除了额外的员工保障、员工关怀，年金类保险也成为宁波不少企业吸引高级人才的招数。一家上市公司的人力资源负责人说，在高级人才的长期激励机制设计方面，宁波企业往往没有太多特殊的制度安排，只是执行国家统一制定的养老金制度，如今，为了让一些高级人才在退休后也得有更好的生活保障，不少企业开始着手安排企业年金积累。这也是不少企业保险费用“异军突起”的重要原因。

编辑：黄金