选择对了，意味着少走很多弯路。

什么样的公司是最佳选择，什么样的公司有着积极且开明的人才观，什么样的公司有最好的前途，这是每一个毕业生都必然会提前打探的消息。

以前，我们经常会看到国外最佳雇主的评选工作，被选中的企业基本上都是不负众望的高科技企业，比如苹果公司，谷歌公司，Facebook公司等。

国外有，国内当然也不例外。

日前，“2018中国大学生喜爱雇主榜单”出炉。通过历时近3个月，对5000多名应届大学毕业生的工作态度和求职满意度调查，最终评选出75家中国深受校园学子赞赏的最佳雇主。在上榜的企业中，海信集团是少有的家电制造企业之一。

互联网公司上榜司空见惯，但是像海信这样以硬件生产的制造业上榜，还真的不多。

按照正常思维，制造业相对中规中矩，精细有余，灵活不足，不是大学毕业生的首选雇主，也很难成为他们的心头好，更难以获得他们的一致好评。

由此可见，海信的企业文化、海信的发展前景以及人才理念，必然有着突出的吸引力。

海信的核心价值观是，诚实、正直、务实、向上，这种求真务实积极的文化内涵是海信稳步发展的根本，也是海信的灵魂之所在。近年来，移动互联网浪潮带来了大量的浮躁情绪，很多人梦想着创业和一夜成名，但时过境迁，一地鸡毛，泡沫过后，大家蓦然发现，真正的务实型文化才是企业健康发展的根本，吹大的泡沫固然美丽，但是缺乏根基，最终都是不了了之。

目前，海信拥有海信电器和海信科龙电器两家上市公司，海信、科龙、容声、东芝电视等多个品牌，已形成了以数字多媒体技术、 智能信息系统技术、现代通信技术、绿色节能制冷技术、城市智能交通技术、光通讯技术、医疗电子技术、 激光显示技术为支撑，涵盖多媒体、家电、IT智能信息系统和现代地产的产业格局，海信已经搭建了多领域、立体化的综合体系，基础扎实，技术先进，软硬兼优。

无论在文化上还是在企业发展路径方面，海信都释放着全面的、积极向上的气氛，这种气氛对内感染着员工，对外影响着即将毕业找工作的大学毕业生。

另外，海信“人才为本、技术是根、创新是魂”是海信的企业理念。人才一直是海信发展的创业之本、竞争之本和发展之本。自1969年成立以来，海信集团逐渐确立了“求人、用人、育人、晋人、留人”的人才观，形成了“事业留人、待遇留人、情感留人”的氛围。

校园招聘是海信集团人才引进的主力通道，每年招录规模近千人。今年海信校招新员工1097人，除去4月份提前入职的一批外，8月初又有近千名新员工加入海信大家庭。目前，这些来自各大重点高校的新员工正在进行为期14天的入职培训。

海信集团历来重视员工个人价值的体现，坚持以人为本、重视能力而不唯学历的人才观念，为员工提供了广阔的发展平台，受到员工和专业机构的肯定。

此前，海信已经多次荣获“最佳企业公众形象奖”“中国最受尊敬企业”等相关荣誉。仅2017年一年，海信集团就获智联招聘“最佳雇主”、猎聘网“非凡雇主”、前程无忧“人力资源管理杰出奖”、中华英才“卓越雇主”、大街网“非常雇主”等五大招聘平台评选的五项雇主奖项。

人才之于企业是根本，企业之于人才是舞台，好的人才可以让企业发展更迅速，好的企业也能够让好的人才尽情施展技能、发挥所长。

这次，海信被评为最佳雇主之一，不仅为一些优秀的大学毕业生提供了就业方向，同时也释放了海信今后更加快速的发展信号。