富士康国内较为大的代加工厂，但是富士康每天都在招人，火车站车站还是各种人才市场，都能看到富士康招聘的信息，招聘时对学历的要求也不高，只要是年轻人没什么其他的毛病就可以要，但是就算他们招不到人也不会招70后，这到底是怎么回事呢?

生产方式的改变，机器人的普及，富士康推动机器人，代替人工生产线，年轻人没有那么快被淘汰，机器人取代劳力之间产量出来，年纪大的普工是很容易被机器人取代的，又是一个重要原因。

富士康缺人也不愿意招70后，到底做的对不对呢?对于这件事你怎么看?欢迎留言评论。

许多工厂都是缺人在，富士康也不例外，所以为了招人，他们也想尽各种方法，但是效果并不明显，但是他们招不到员工也会坚持原则，坚持不要70后，许多70 后想进去进不去，因为富士康不愿意要，多人认为70 后年纪大了，毕竟都超过45 岁了，手脚慢了工作效率那么低，很难胜任工作岗位。也有人认为70后是可以的，现阶段中国是靠70 后支撑，他们淳朴勤劳，任怨，也基本都是一个家庭支持，不像580 后做事那么没正行，工作上光靠嘴，油嘴滑舌。你说70 后都认为富士康不要，我还不愿意干了，多加点班工资才4000 ，没加班只有两三千块钱，剩下2000 ，一年也存不了多少钱，主要是，进去磨练一下自己，现在富士康居然不要70 后 。富士康到底是什么原因别不让70后进厂呢，尽管厂里缺人，富士康如今正在转型升级，需要大量高技术高学历的人才，从富士康每年招聘大量大学生进入工厂工作，为了提高工厂的创新能力，需要大量高科技人才，从而实现企业的转型升级，招聘大量70 后，基本上没有学历只能凭体力工作，对富士康未来转型没有什么作用，因而不愿意招聘。