富士康宁愿缺人,也不招70后,不仅是效率低,两个原因很现实

富士康国内较为大的代加工厂,但是富士康每天都在招人,火车站车站还是各种人才市场,都能看到富士康招聘的信息,招聘时对学历的要求也不高,只要是年轻人没什么其他的毛病就可以要,但是就算他们招不到人也不会招70后,这到底是怎么回事呢?

生产方式的改变,机器人的普及,富士康推动机器人,代替人工生产线,年轻人没有那么快被淘汰,机器人取代劳力之间产量出来,年纪大的普工是很容易被机器人取代的,又是一个重要原因。

富士康缺人也不愿意招70后,到底做的对不对呢?对于这件事你怎么看?欢迎留言评论。

许多工厂都是缺人在,富士康也不例外,所以为了招人,他们也想尽各种方法,但是效果并不明显,但是他们招不到员工也会坚持原则,坚持不要70后,许多70 后想进去进不去,因为富士康不愿意要,多人认为70 后年纪大了,毕竟都超过45 岁了,手脚慢了工作效率那么低,很难胜任工作岗位。也有人认为70后是可以的,现阶段中国是靠70 后支撑,他们淳朴勤劳,任怨,也基本都是一个家庭支持,不像580 后做事那么没正行,工作上光靠嘴,油嘴滑舌。你说70 后都认为富士康不要,我还不愿意干了,多加点班工资才4000 ,没加班只有两三千块钱,剩下2000 ,一年也存不了多少钱,主要是,进去磨练一下自己,现在富士康居然不要70 后 。富士康到底是什么原因别不让70后进厂呢,尽管厂里缺人,富士康如今正在转型升级,需要大量高技术高学历的人才,从富士康每年招聘大量大学生进入工厂工作,为了提高工厂的创新能力,需要大量高科技人才,从而实现企业的转型升级,招聘大量70 后,基本上没有学历只能凭体力工作,对富士康未来转型没有什么作用,因而不愿意招聘。

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