工厂淡季厂长说辞职就能走人不扣钱，一周后，辞职的人傻眼了

在制造型企业的工厂中，一般都会有淡季和旺季之分。在生产旺季的时候，工人们每天都要加班。不仅如此，还要全月无休，劳动强度要比平时打出来不少。而在生产淡季的时候，工人们经常没有活干，还经常放假。有的时候一个月连半个月的班都上不了，自然工资也少的可怜。

在生产旺季的时候，厂里的人手往往不够用，这时候工厂就会大肆招人。而在生产淡季的时候，工厂里的工人过剩了，工厂又不能直接裁人，就采用轮休的制度。比如网友小王的工厂，就让工人们上班一周，休息一周。工人的工资都是按天算的，本来就是底薪，这上班的时间又短，所以工人的工资就非常少了。这样能最大限度的节约了工厂的成本，但对工人而言，非常的吃亏。

在这种情况下，工人辞职不是，不辞职也不是。不辞职的话就一直在这里耗好几个月，这几个月一直都是低收入，养家糊口根本就不够。但是如果辞职呢，提出辞职还要等一个月，而且辞职之后还要花时间找工作。这么耗上一两个月，还不如再等等，又等到公司的旺季呢。

前几天，小王的厂长下了一条规定，说现在工厂处于淡季，考虑到工人们的生活情况，现在可以提出辞职。现在辞职的人，一分钱也不扣，把工资全都结算清楚，这也是充分为了工人们考虑。工人们可以抓紧时间找工作去干别的活，这样工厂不耽误大家赚钱。报名从速，只限一天。

工人们突然觉得这个制度很好，因为可以趁着这几个月的空闲时间，去打打零工，补贴一下家里的收入，不用在这里再耗上一两个月。所以当天就有七八个人，提出了辞职，并在厂长那里填写了辞职申请表。厂长对他们说，明天就可以不用来上班了，回去等消息吧，等老板批复以后，就给他们结清工资。

然而一个星期后，厂长告诉那些没有来上班的人，说你们的辞职申请，老板没有批准，所以你们还得回来上班。但是原工作岗位现在不缺人，只能把这些要辞职的人调到其他的工厂。辞职的人都不愿意回来，因为他们知道那个其他的工厂意味着什么，意味着每周上六天，每天工作11个小时，工资还只有一点点。厂长对他们说，不回来也可以，这一个星期算旷工，你们一分钱也没有，这一下辞职的人全都傻眼了。不过这个工厂说什么也不能待了，只能自认倒霉。

小编认为，管理者更应该以德服人，应该充分考虑到工人们的利益，员工对企业才会更加忠心。像本文中的厂长那样，前面把话说的很好，后面却不兑现，这样失信于工人，一定会给企业造成不良的影响。也有的网友认为，厂长这是套路，大家觉得呢？

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