工厂淡季厂长说辞职就能走人不扣钱,一周后,辞职的人愣住了

工厂淡季厂长说辞职就能走人不扣钱,一周后,辞职的人傻眼了

在制造型企业的工厂中,一般都会有淡季和旺季之分。在生产旺季的时候,工人们每天都要加班。不仅如此,还要全月无休,劳动强度要比平时打出来不少。而在生产淡季的时候,工人们经常没有活干,还经常放假。有的时候一个月连半个月的班都上不了,自然工资也少的可怜。

在生产旺季的时候,厂里的人手往往不够用,这时候工厂就会大肆招人。而在生产淡季的时候,工厂里的工人过剩了,工厂又不能直接裁人,就采用轮休的制度。比如网友小王的工厂,就让工人们上班一周,休息一周。工人的工资都是按天算的,本来就是底薪,这上班的时间又短,所以工人的工资就非常少了。这样能最大限度的节约了工厂的成本,但对工人而言,非常的吃亏。

在这种情况下,工人辞职不是,不辞职也不是。不辞职的话就一直在这里耗好几个月,这几个月一直都是低收入,养家糊口根本就不够。但是如果辞职呢,提出辞职还要等一个月,而且辞职之后还要花时间找工作。这么耗上一两个月,还不如再等等,又等到公司的旺季呢。

前几天,小王的厂长下了一条规定,说现在工厂处于淡季,考虑到工人们的生活情况,现在可以提出辞职。现在辞职的人,一分钱也不扣,把工资全都结算清楚,这也是充分为了工人们考虑。工人们可以抓紧时间找工作去干别的活,这样工厂不耽误大家赚钱。报名从速,只限一天。

工人们突然觉得这个制度很好,因为可以趁着这几个月的空闲时间,去打打零工,补贴一下家里的收入,不用在这里再耗上一两个月。所以当天就有七八个人,提出了辞职,并在厂长那里填写了辞职申请表。厂长对他们说,明天就可以不用来上班了,回去等消息吧,等老板批复以后,就给他们结清工资。

然而一个星期后,厂长告诉那些没有来上班的人,说你们的辞职申请,老板没有批准,所以你们还得回来上班。但是原工作岗位现在不缺人,只能把这些要辞职的人调到其他的工厂。辞职的人都不愿意回来,因为他们知道那个其他的工厂意味着什么,意味着每周上六天,每天工作11个小时,工资还只有一点点。厂长对他们说,不回来也可以,这一个星期算旷工,你们一分钱也没有,这一下辞职的人全都傻眼了。不过这个工厂说什么也不能待了,只能自认倒霉。

小编认为,管理者更应该以德服人,应该充分考虑到工人们的利益,员工对企业才会更加忠心。像本文中的厂长那样,前面把话说的很好,后面却不兑现,这样失信于工人,一定会给企业造成不良的影响。也有的网友认为,厂长这是套路,大家觉得呢?

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