导语：职场中，相信很多人最头疼的一件事就是，公司里面经常有人发结婚请柬，特别是管理层。因为受到结婚请柬就意味着自己要去随礼，几百块又要没有了，这相当于自己几天的工资，肯定会很心疼。在90后那一代，公司里面同事互相发请柬，收礼金已经成为了一种常态，很多员工经常抱怨，工资还没发，随礼就已经用了一大半了，这个月又要喝西北风了，很多90后都有过这样的感慨。

特别是碰到公司老板结婚或者办喜事的时候，请柬已发，让很多员工都非常害怕。随礼少了怕被老板“记仇”，随礼多了自己“肉疼”。但到了95后这一代，我们却发现，如今的老板结婚，大都不让员工随礼了，经常能看到那些公司老板，在请柬上面写到“不许随礼”四个大字，员工自然高兴。但为什么老板不让随礼了呢？老板给出答案，让人心疼！

首先，我们来谈一下90后那一代，因为他们出来工作的都比较早，就业环境当时也不怎么好，能找到一份好工作非常难，收入比现在的95后少很多。而90后结婚后要养家，有些人还要供房，生活压力非常大，找到一份好工作时都非常的珍惜。碰到领导或者老板结婚，大都为了拉关系，主动的送上大红包，给他们留个好印象，自己不被轻易的炒鱿鱼。

而95后这一代，生活方面不差钱，如今的就业环境好了很多，再加上互联网相关的新兴行业，找工作非常轻松。任性离职已经成为了他们的代名词。让很多公司老板非常头疼，为了能更好的留住这些95后员工，老板在办婚宴的时候，表现的都很大方，不收礼。

其次，现在的行业竞争非常激烈，培养一个好员工非常不容易，为了防止优秀员工被别的公司挖走，老板都会打感情牌，温情攻势来感化这些公司的员工，为的就是能把员工长久的留在公司上班。

最后，如今的新兴行业很多，员工离职率很高，现在很多公司的老板瓯都市以人为主，都是尽可能的高薪留人，而不是从他们身上压榨钱。通过不收礼的方式让员工感受到老板的大方，这样才能让员工长久的留在公司上班。也能用这样的方式，给自己打造一个良好的口碑，这比收礼金更划算！

大家认为，为什么现在很多公司老板结婚，不让员工随礼？

如果你是公司老板，结婚的时候会让员工随礼吗？