领导对你疑心很重,才会狠心做这五件事,你遇到过吗?

在职场上混事,如果领导开始怀疑自己的时候,自己一定要做出及时的调整,要不然的话就会失去领导对自己的信任,自己就会遇到越来越多的麻烦,通常情况下,领导对自己疑心很重的时候,才会狠心做下面这些事情,大家一定要明白背后的逻辑和道理,不要傻傻的去抗争。

【1】折腾式的试探。

很多时候,自己这一阵子遇到很多的不公平的事情,领导总是换着方法的去折腾自己,今天调里自己的岗位,明天给自己压一些临时性的任务,总是让自己应接不暇,很多人遇到这种事情的第一反应就是领导对自己不公平,想在领导面前抗争,实际上这是领导在故意的折腾里,是在故意的试探你的态度,如果不能够明白背后的道理,一味的去抗争,最后得罪了领导,反而让自己失去了机会。

【2】监督式的看管。

当你感觉到有人监督你工作的时候,说明领导对你的怀疑已经是非常严重了,在这种情况下,自己既不要慌张,也不要打乱自己的工作节奏,按照自己原来的步调去走就行了,你越是反应的强烈,领导对你的监督就会越严厉,有时候坏事可以变成好事,所以大家不要有任何的顾虑,证明给自己的领导看自己没有问题就行了。

【3】不公平的安排。

如果领导对你做了很多很多不公平的安排,本来你专长是做这个事情的领导,非得安排你做另外你不专长的事情,看似是不公平,实际上,说明领导对你的疑虑已经大大的增加了,只有证明给领导看,让领导觉得他的疑虑都是没有道理的,才能够真正的洗清自己,所以只管付出自己的行动,任凭领导怎么折腾,你有良好的态度就已经足够了。

【4】排挤式的冷落。

如果你明显的感觉到身边的同事在排挤自己,自己明显的受到了领导的冷落,这个时候自己心里面一定要清楚自己面临的问题,一心一意的做好自己的事情,这个时候一定不要多管闲事,更不要主动的去招惹领导,当领导没有发现你有什么问题之后,也就会解除了对你的怀疑,所以关键的是做好自己不让自己犯错。

【5】打压式的放弃。

如果领导彻底的放弃你了,开始拼命的打压力,这个时候领导对你的怀疑已经到了极点,甚至想放弃你,遇到这种情况,大家千万不要慌乱,要主动的去找领导沟通,让领导给自己设置目标,然后按照领导的设置,自己认真的去完成这些目标,也就是说用自己的实际行动一个一个的打消领导的疑虑,才能真正的改变这种状态。

发表评论
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

相关文章

推荐文章

'); })();