在职场上混事，如果领导开始怀疑自己的时候，自己一定要做出及时的调整，要不然的话就会失去领导对自己的信任，自己就会遇到越来越多的麻烦，通常情况下，领导对自己疑心很重的时候，才会狠心做下面这些事情，大家一定要明白背后的逻辑和道理，不要傻傻的去抗争。

【1】折腾式的试探。

很多时候，自己这一阵子遇到很多的不公平的事情，领导总是换着方法的去折腾自己，今天调里自己的岗位，明天给自己压一些临时性的任务，总是让自己应接不暇，很多人遇到这种事情的第一反应就是领导对自己不公平，想在领导面前抗争，实际上这是领导在故意的折腾里，是在故意的试探你的态度，如果不能够明白背后的道理，一味的去抗争，最后得罪了领导，反而让自己失去了机会。

【2】监督式的看管。

当你感觉到有人监督你工作的时候，说明领导对你的怀疑已经是非常严重了，在这种情况下，自己既不要慌张，也不要打乱自己的工作节奏，按照自己原来的步调去走就行了，你越是反应的强烈，领导对你的监督就会越严厉，有时候坏事可以变成好事，所以大家不要有任何的顾虑，证明给自己的领导看自己没有问题就行了。

【3】不公平的安排。

如果领导对你做了很多很多不公平的安排，本来你专长是做这个事情的领导，非得安排你做另外你不专长的事情，看似是不公平，实际上，说明领导对你的疑虑已经大大的增加了，只有证明给领导看，让领导觉得他的疑虑都是没有道理的，才能够真正的洗清自己，所以只管付出自己的行动，任凭领导怎么折腾，你有良好的态度就已经足够了。

【4】排挤式的冷落。

如果你明显的感觉到身边的同事在排挤自己，自己明显的受到了领导的冷落，这个时候自己心里面一定要清楚自己面临的问题，一心一意的做好自己的事情，这个时候一定不要多管闲事，更不要主动的去招惹领导，当领导没有发现你有什么问题之后，也就会解除了对你的怀疑，所以关键的是做好自己不让自己犯错。

【5】打压式的放弃。

如果领导彻底的放弃你了，开始拼命的打压力，这个时候领导对你的怀疑已经到了极点，甚至想放弃你，遇到这种情况，大家千万不要慌乱，要主动的去找领导沟通，让领导给自己设置目标，然后按照领导的设置，自己认真的去完成这些目标，也就是说用自己的实际行动一个一个的打消领导的疑虑，才能真正的改变这种状态。