关于工伤期间的待遇问题，我们的工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。工伤期间的工资待遇应该是怎样确定的呢？一些单位只给工伤职工发放最低工资，是否符合要求呢？
网友咨询：
工伤期间工资是按最低工资标准发放，还是按上班时的原工资发？
广东德培律师事务所陈丽霞律师解答：
按你之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300%。
陈丽霞律师补充：
工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
陈丽霞律师总结：
所以，从文中可以看出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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