二十人面试却无一人入职,老板查看监控后,立马开除面试官

二十人面试却无一人入职,老板查看监控后,立马开除面试官

老板开公司,必须要有员工工作,公司才能发展下去。面试官的职责,就是为公司招聘优秀的人才,找到适合岗位的员工。一个好的面试官,会想尽各种办法,为公司创造效益。有些面试官,为了一己私利,保住自己的地位,假意招聘,间接赶走人才,给公司造成损失。黄磊作为一个公司的老板,发现有20人面试,却无一人入职,他查看监控后,立马开除面试官。

黄磊创业已经有两年多了,经过大家的努力,公司发展不错,规模也在扩展。所以必须配备更多的员工,才能弥补职位的空缺。趁着现在是毕业季,黄磊去了一趟当地的一所名牌大学,开招聘会。在黄磊的宣传下,很多应届毕业生都跃跃欲试,表示对黄磊的公司很感兴趣。黄磊告诉他们,可以现场投简历。通过公司面试官的考核之后,就可以成为公司的一员。当场就有20多人投了简历。

面试就安排在之后的一两天,可是一个星期过去了,黄磊依然没有看到一个员工入职。黄磊觉得很奇怪,问了面试官原因。面试官回答说,现在的大学生太娇气,不能吃苦,所以没有录取。黄磊将信将疑,那可怎么办呢?公司正等着用人呢。

在招聘会上,这些人明明都表示很感兴趣的,而且名牌大学毕业的学生,资质不低啊。为什么来公司面试之后,却没有一个人愿意入职呢?老板想起,办公室里有装监控,只是平时没有空去看,很多人也不在意。此时老板很想知道,面试的过程,于是打开监控视频,来寻找答案。

老板查看监控之后,气得立马开除面试官。原来,求职者在咨询待遇问题时,面试官直接回答说,本公司工资2100/月,爱干不干。年轻气盛的求职者,自然不肯接受这样的待遇,所以头也不回地走了。

面试官明显是担心新人会把自己的职位抢掉,所以故意报低待遇,把求职者气走了。黄磊心想,都怪自己太过信任面试官,才会造成今天的局面。不把这样的面试官开除掉,公司还怎么发展呢?

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