二十人面试却无一人入职，老板查看监控后，立马开除面试官

老板开公司，必须要有员工工作，公司才能发展下去。面试官的职责，就是为公司招聘优秀的人才，找到适合岗位的员工。一个好的面试官，会想尽各种办法，为公司创造效益。有些面试官，为了一己私利，保住自己的地位，假意招聘，间接赶走人才，给公司造成损失。黄磊作为一个公司的老板，发现有20人面试，却无一人入职，他查看监控后，立马开除面试官。

黄磊创业已经有两年多了，经过大家的努力，公司发展不错，规模也在扩展。所以必须配备更多的员工，才能弥补职位的空缺。趁着现在是毕业季，黄磊去了一趟当地的一所名牌大学，开招聘会。在黄磊的宣传下，很多应届毕业生都跃跃欲试，表示对黄磊的公司很感兴趣。黄磊告诉他们，可以现场投简历。通过公司面试官的考核之后，就可以成为公司的一员。当场就有20多人投了简历。

面试就安排在之后的一两天，可是一个星期过去了，黄磊依然没有看到一个员工入职。黄磊觉得很奇怪，问了面试官原因。面试官回答说，现在的大学生太娇气，不能吃苦，所以没有录取。黄磊将信将疑，那可怎么办呢？公司正等着用人呢。

在招聘会上，这些人明明都表示很感兴趣的，而且名牌大学毕业的学生，资质不低啊。为什么来公司面试之后，却没有一个人愿意入职呢？老板想起，办公室里有装监控，只是平时没有空去看，很多人也不在意。此时老板很想知道，面试的过程，于是打开监控视频，来寻找答案。

老板查看监控之后，气得立马开除面试官。原来，求职者在咨询待遇问题时，面试官直接回答说，本公司工资2100/月，爱干不干。年轻气盛的求职者，自然不肯接受这样的待遇，所以头也不回地走了。

面试官明显是担心新人会把自己的职位抢掉，所以故意报低待遇，把求职者气走了。黄磊心想，都怪自己太过信任面试官，才会造成今天的局面。不把这样的面试官开除掉，公司还怎么发展呢？

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