前些日子去一家外企面试被拒绝了，但是拒绝的理由挺难接受的。

先说一下面试经历：

第一次面试是外企总部的Hr给我打电话，试探性的聊天后开始进入正题，大概聊了快一个小时。基本就是问一下现在的情况，上家企业是具体做什么的。为什么离开上一家企业，以及对上一家企业的看法。然后邀请我去他们公司面试。这是第一次电话面。

第二次是我去了他们公司在本地的一个省驻地办事处，去了之后才知道要远程面试，会议室的远程设备已经准备好了，好家伙，北京的hr，驻地负责人在上海还有上海负责人的旁听，三个管理层级的一起给我面试，基本是从自我介绍开始，然后聊聊以前的工作经历，这次驻地负责人问的比较详细，后来我知道这是在考察我的应变能力，学习能力，还有思维逻辑缜密性，最后问我有什么想问的，然后我们聊了一下薪水待遇，上家给的怎么样，现在计划要多少。之后就说回去等着给通知下一轮面试。

中间插一段，Hr全过程是超热情的，甚至在我回家的路上还通知我，下次面试会有总部的技术部门老大参加，建议我穿正装，本次面试给留下的印象还不错。

我翻了翻我的正装存货都是长袖的，这个季节不太合适，于是抓紧淘宝两套应季短袖衬衫，想着三天到货，下次面试耽误不了，不巧的是还真给耽误了，只好穿着长袖把袖子卷起来卷的还算利索，不难看，就去面试了。

第三次面试，根据Hr的时间提前半小时到驻地办事处，，到点了，办公室没人，联系HR，说明情况，HR迅速核实，安排失误，驻地行政请假半天，外勤都出去了。希望我下午再去。还说如果以后能入职，去总部培训的时候请我吃饭赔不是，因为HR的安排不周。

好吧，我就不吐槽了，一个单趟到公司得两个小时。基本就是回家吃个中午饭再回来的时间，可是驻地办事处附近我不太熟悉，游荡几个小时也没意思，回家吃饭，然后又跑回来，结果是微信视频面试，我心里立马就想骂人了，微信视频面试我在家里不出门都可以的，非得折腾我跑两趟。

然后就是建群，HR，我，驻地负责人差旅中，总部技术负责人。随后给我发了一张设备电路图。HR全程静默，驻地负责人先发问，还是从个人介绍开始，之后又简单聊了之前的工作，然后转到正题，工作流程是什么样子的，就以前的工作案例展开描述说明，有来有往的描述了几个以前比较有代表性的工作案例。

之后总部技术负责人开始发问，看电路图能看懂那些，把看懂的给做出描述说明，如是说，因为不是机电专业出身，也就能看懂一半，还是全英文备注的。有一处我认为是画错了的部分也做出了发问，他们给与肯定回答。

到我提问环节，我问了一个问题，就是想了解下他们的企业文化，结果人家说入职后，培训时会培训企业文化。之后愉快结束面试，被告知三天后出结果。拒掉，加试或者发offer。

刚好赶到周末，我在三个工作日之后微信询问Hr结果，隔一天后通知我，很抱歉，非常感谢我对他们公司的认可。

我知道没戏了，处于第一次跟外企打交道，抱着学习的态度跟hr说明，想了解下被拒掉的具体原因，好在以后提升自己。HR也实在，就明说了，什么总部负责人还有二面的上海负责人都觉得我沟通能力，逻辑能力以及学习能力包括学历都很好，是超级加分项。但是驻地负责人感觉我有点小傲娇，担心入职后会影响团队稳定性，不合适。因为最终是要在他的手下工作，所以其他的面试官只能打分，就连总部技术负责人都不能拍板录用我。

这时候，内心里可以说有一千万只羊驼路过了。说我小傲娇。

我跟Hr说，我们也沟通了不少，有感觉到我在沟通的过程中有傲娇的情况出现吗。HR只能是一脸抱歉的说，感觉我很好，放在其他地区工作没问题，只是这个驻地老大不欣赏我。到此结束。

我为这个事情足足纠结了两天，几乎朋友圈里平时玩得好的我都问过了，就是平时在一起玩，他们有感觉到我傲娇了吗，普遍回复没有 。我就摸不着头脑了。

应聘的是最底层的应用工程师，给客户做做培训什么的，难道是背调过程出问题了吗，我上一家离职是因为跟顶头领导想法不同没办法长期公事，也算好聚好散吧。其他背景都没有问题。

有没有资深HR路过，帮我分析下。