注意了：2018年，以下这3种情况，不能认定为工伤！

案例一：

老王在单位工作了5年，人际关系也一直还不错，公司的员工对他的印象也是一直好评，也愿意亲切的叫他一句王叔。

但前段时间来了一个新员工，态度比较嚣张，对老王也是爱答不理的，本来在不同的两个车间，两人也没什么交际，但老王常年受到别人的尊重，也见不得新员工对他的态度。

于是在一天吃完午饭后，老王将新员工约出来准备“教育”一下他，结果自己还吃亏了，被送进了医院。老王要求公司按照工伤对自己进行补偿，但单位却拒绝了。

单位认为：根据工伤保险条例规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。老王属于个人恩怨，不属于工作原因，因此不能认定为工伤。

案例二：

小李每天都是骑着自己的电动车上下班，前两天和往常一样，下班之后就骑着电动原路回家了，但在路上因为堵车，小李就玩起了手机。

小李觉得，这条路自己已经走了多年了，玩一下手机也没事，结果就在前行的时候，没有注意到来往的车辆，小李撞上了一辆卡车，造成了骨折被送进医院。

小李认为，自己是在上下班途中受到的伤害，应该算工伤，但公司驳回了他的工伤请求。

根据工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，如果本人负主要责任，则不能算是工伤。

案例三：

徐某在单位突然倒地全身抽搐，公司员工赶紧联系他的家属，并将他送进了医院，但因为徐某自身的原因，抢救无效，52小时后，医院方宣布徐某死亡。

家属认为徐某在公司出事就得算工伤，要求公司进行赔偿，但工伤条例规定：因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的不算工伤，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。