有的人在职场上初出茅庐就崭露头角，有的人在职场上混了一辈子还依然故我，每个人在职场上发展轨迹的高低竟如此悬殊，是客观方面机遇和运气差异吗？还是主观方面头脑和认知不同呢？

同样对待一个事物，由于每个人原有的阅历、知识、经验包括教训在内是不一样的，对同一事物的认识就有不同，这就是个体原有认识水平差异导致的对同一事物的不同认识。

同时，不同的人站在不同的观察角度，对同一事物会有不同的反映，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，事物相同但由于观察的角度不同，对客观事物的认识也有所不同，可谓仁者见仁智者见智。

这种对事物的认识，在头脑中形成的过程，就是人的认知，它是人们决策和行动的思想基础。因为个体的差异，每个人的认知能力是不同的，对待和处理事物的方式方法就不同，最后的结果必然也不同。

那么如何减少认知上的差异性、局限性，让我们看问题更切合实际，更放眼长远，更富有价值呢？这就需要提高自己的认知能力！

遇到问题，人家认识到了各种利害关系，而我们还没认识上去，为什么我们认识上和人家有差距？原因是人家比我们更有知识有见地，我们要向人家学习，向高人求教，拜能人为师。

认知的源泉是实际的情况，如果考虑问题不切实际，再好的想法也是空中楼阁，一切从实际出发，是认知开始的基本点，要全面掌握各方面真实情况，作为认知的依据。

掌握思维方法，是提高认知能力的手段，透过现象看本质，需要通过对各种表象的分析、判断、综合等思维方式去粗取精、去伪存真、由此及彼，找到内部逻辑规律，形成对事物的系统认识。

从实践中来，到实践中去，提高认知能力离不了实践活动，要由实践来检验认知的正确与否。敢于实践，在实践中提炼新的认知，即使遇到挫折与失败，也要从反面积累更深刻的认识。

提高认知能力，绝不可固执己见，只要有了正确认识，就一定坚持实践下去，不可感情用事，要以顽强的意志品格，克服实践中的种种障碍，不达目的，决不罢休！