有的人在职场上初出茅庐就崭露头角,有的人在职场上混了一辈子还依然故我,每个人在职场上发展轨迹的高低竟如此悬殊,是客观方面机遇和运气差异吗?还是主观方面头脑和认知不同呢?
同样对待一个事物,由于每个人原有的阅历、知识、经验包括教训在内是不一样的,对同一事物的认识就有不同,这就是个体原有认识水平差异导致的对同一事物的不同认识。
同时,不同的人站在不同的观察角度,对同一事物会有不同的反映,横看成岭侧成峰,远近高低各不同,事物相同但由于观察的角度不同,对客观事物的认识也有所不同,可谓仁者见仁智者见智。
这种对事物的认识,在头脑中形成的过程,就是人的认知,它是人们决策和行动的思想基础。因为个体的差异,每个人的认知能力是不同的,对待和处理事物的方式方法就不同,最后的结果必然也不同。
那么如何减少认知上的差异性、局限性,让我们看问题更切合实际,更放眼长远,更富有价值呢?这就需要提高自己的认知能力!
遇到问题,人家认识到了各种利害关系,而我们还没认识上去,为什么我们认识上和人家有差距?原因是人家比我们更有知识有见地,我们要向人家学习,向高人求教,拜能人为师。
认知的源泉是实际的情况,如果考虑问题不切实际,再好的想法也是空中楼阁,一切从实际出发,是认知开始的基本点,要全面掌握各方面真实情况,作为认知的依据。
掌握思维方法,是提高认知能力的手段,透过现象看本质,需要通过对各种表象的分析、判断、综合等思维方式去粗取精、去伪存真、由此及彼,找到内部逻辑规律,形成对事物的系统认识。
从实践中来,到实践中去,提高认知能力离不了实践活动,要由实践来检验认知的正确与否。敢于实践,在实践中提炼新的认知,即使遇到挫折与失败,也要从反面积累更深刻的认识。
提高认知能力,绝不可固执己见,只要有了正确认识,就一定坚持实践下去,不可感情用事,要以顽强的意志品格,克服实践中的种种障碍,不达目的,决不罢休!
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