前不久,微博和朋友圈被一张图片刷屏了。

图片中一个看似某公司管理层的女士正在劝诫她的同事:”不要大声责骂年轻人,我们会立刻辞职的。但是,你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。“

网络上顿时掀起各种心疼中年职场人、为中年职场人抱不平的信息。同时，关于90后员工任性、矫情、不负责任等声音也不绝于耳。

90后员工觉得自己无辜躺枪，“我们也没那么不好管吧？”

“你不懂的90后“

因为各种原因，我们90后与生俱来就背负着“飞扬跋扈、我行我素、娇贵叛逆”等负面标签，让自己也无可奈何。

自改革开放以来，经历了市场经济大潮，再到互联网革命，我们与70后、80后有着不同的人生信仰、不同的生活方式，不同的思维准则。相较于保守的70后，沉稳的80后，我们显得格格不入。

但是，随着时代的发展，这个社会总有一天会成为90后的主场，我们也希望大展拳脚，让人们看到积极向上的不一样的90后。

我们思维开阔、创造性强。

作为90后，我们接触的教育和信息是无比开放和自由的，这使得我们有更多渠道和途径获取知识，增长见识。在包容开放的教育环境中，我们思想相对自由、行为相对随意，不会被各种条条框框所限制。

所以，我们的思维方式与上一辈的70后和80后有着天壤之别。我们大胆想象、自由发挥，勇于创新，经常会让领导出其不意和刮目相看。

当然，也会有各种天马行空、虚无缥缈、不切实际的想法，让领导摸不着头脑、拿我们没办法。

我们崇尚自由、不愿被约束。

“自由”这个东西谁都想要，只是70后和80后更容易被自身的思想束缚，被外界的道德绑架，所以，考虑问题往往谨慎甚微，缺乏行动。

90后就不一样。“自由”对于我们来说高于一切，只要我们想要，就会不顾一切去追求它。

但是，职场毕竟不能随心所欲，追求自由的同时，也需要完成工作本份。所以，我们需要领导适当引导，推着往前不断进步。

我们重感情、有些江湖气息。

因为年轻，精力旺盛，90后都有自己的圈子。生活中，工作中都会有那么几个跟自己合得来的小伙伴。我们容易搭建自己的群体，形成各自的小江湖，全情投入。

有时候，为了朋友或者同事，情义大于一切，可能迷失方向，从而做出错误的决定。

“离职不仅仅因为被吼“

我始终认为，“没有管不好的员工，只有不会管的领导。”我们固然有缺点和不足，但不代表我们就是扶不正的阿斗。

任何员工都有缺点，作为管理者，最重要的一项技能就是会用人，将合适的人放在合适的位置，才能保证效率最大化。

很多领导经常抱怨，现在的员工真的太难伺候了，哄也不行，吼也不行，软硬都不吃，搞得严重了就辞职，实在是拿我们没办法。

可他们不知道，我们辞职真的不仅仅因为被吼。

“每当部门在业务业绩上碰到难题，我一定积极提供自己的想法和意见，希望能够帮助领导度过难关。可是他呢，总觉得我的想法天马行空，不切实际，不仅不领情，有时还会鄙视我一番。”

“有的时候团队内开会，明明已经冷场，气氛很尴尬了，我想帮领导调节一下氛围，开了个不大不小的玩笑，领导却反过来一顿批评，说我不够严肃。本来也不是个很严肃的会议嘛。”

“很多时候，明明领导自己说不用加班。所以，我任务完成下班就走人了。哪想第二天一早就被领导含沙射影指责工作不够积极，意思是即便他说了不加班，也有优秀的同事主动留下加班，工作是自己的，要主动加班。“

对于上面这些情况，我只能“呵呵“。

很多领导不知道，90后员工最怕领导专制、霸道、死板还喜欢拐弯抹角。

我们思维活跃，创新意识强。有时候可能不在问题点上，也希望被尊重，被认可，领导如果能够客观地指出问题，我们也愿意接受和改善；

我们渴望自由，开会的时候畅所欲言，尽情发挥。有时候偶尔越了界限，犯了错误，我们也能自我意识，这个时候，领导如果能够适当包容，我们必定感激不尽；

我们讲义气，重感情。当不小心迷失方向，误入歧途时，我们希望自己的领导能够以丰富的经验和阅历及时提醒自己，引导自己朝正确的方向努力。

我们想要的管理方式，不是简单粗暴地“吼“或者”哄“，是要领导能够做我们的榜样，理解我们所处的时代，包容我们特有的个性。然后在不违反原则的前提下，尊重我们，信任我们，坦诚相待，真正走入我们的内心。

“我们也是明事理的“

俗话说，没有规矩不成方圆。

职场毕竟不是菜场，它有明确的规章制度和自身的企业文化约束员工的行为。

即便现在职场中作为中坚力量的90后员工，也不能以“年轻“为借口为所欲为，无法无天。

企业制度和文化是企业发展必要的参考依据，在不违背企业原则和不损害员工利益的前提下，所有职场人都应该严格遵守。

同时，作为涉世尚浅，经验尚缺的年轻员工，也应该学会主动发现领导的优点，积极学习领导良好的职业态度。

我朋友小A，92年出生，在换了一家企业，遇到新的70后领导后，就毫不掩饰地对我说：“我那个领导虽然年龄稍大，思想稍有落伍，但是还算开明，愿意接受我的意见和建议。而且资质阅历确实不一般，谈吐不凡，很多值得我学习的地方。”

小A抱着谦卑的态度在新单位跟新领导不断学习，不断磨合，进步很快，也备受领导重视。

90后员工有自己特有的个性，也有着自身的优势，但是，随着年龄的增长，总有一天也会步入中年行业，也会经历“中年危机”。所以，在保有自身闪光点的同时，也必须适当放低姿态，学会遵守基本的职场规则，提升自己的职业素养。

只有这样，才能不断进步，才能在未来独当一面。

作为经历了不同时代的70、80后领导与90后员工，在职场中不应该碰撞出对立的火药，而应该碰撞出智慧的火花。

毕竟，合作共赢才是硬道理。其实这些道理我们都是懂的。