前不久,微博和朋友圈被一张图片刷屏了。
图片中一个看似某公司管理层的女士正在劝诫她的同事:”不要大声责骂年轻人,我们会立刻辞职的。但是,你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。“
网络上顿时掀起各种心疼中年职场人、为中年职场人抱不平的信息。同时,关于90后员工任性、矫情、不负责任等声音也不绝于耳。
90后员工觉得自己无辜躺枪,“我们也没那么不好管吧?”
“你不懂的90后“
因为各种原因,我们90后与生俱来就背负着“飞扬跋扈、我行我素、娇贵叛逆”等负面标签,让自己也无可奈何。
自改革开放以来,经历了市场经济大潮,再到互联网革命,我们与70后、80后有着不同的人生信仰、不同的生活方式,不同的思维准则。相较于保守的70后,沉稳的80后,我们显得格格不入。
但是,随着时代的发展,这个社会总有一天会成为90后的主场,我们也希望大展拳脚,让人们看到积极向上的不一样的90后。
我们思维开阔、创造性强。
作为90后,我们接触的教育和信息是无比开放和自由的,这使得我们有更多渠道和途径获取知识,增长见识。在包容开放的教育环境中,我们思想相对自由、行为相对随意,不会被各种条条框框所限制。
所以,我们的思维方式与上一辈的70后和80后有着天壤之别。我们大胆想象、自由发挥,勇于创新,经常会让领导出其不意和刮目相看。
当然,也会有各种天马行空、虚无缥缈、不切实际的想法,让领导摸不着头脑、拿我们没办法。
我们崇尚自由、不愿被约束。
“自由”这个东西谁都想要,只是70后和80后更容易被自身的思想束缚,被外界的道德绑架,所以,考虑问题往往谨慎甚微,缺乏行动。
90后就不一样。“自由”对于我们来说高于一切,只要我们想要,就会不顾一切去追求它。
但是,职场毕竟不能随心所欲,追求自由的同时,也需要完成工作本份。所以,我们需要领导适当引导,推着往前不断进步。
我们重感情、有些江湖气息。
因为年轻,精力旺盛,90后都有自己的圈子。生活中,工作中都会有那么几个跟自己合得来的小伙伴。我们容易搭建自己的群体,形成各自的小江湖,全情投入。
有时候,为了朋友或者同事,情义大于一切,可能迷失方向,从而做出错误的决定。
“离职不仅仅因为被吼“
我始终认为,“没有管不好的员工,只有不会管的领导。”我们固然有缺点和不足,但不代表我们就是扶不正的阿斗。
任何员工都有缺点,作为管理者,最重要的一项技能就是会用人,将合适的人放在合适的位置,才能保证效率最大化。
很多领导经常抱怨,现在的员工真的太难伺候了,哄也不行,吼也不行,软硬都不吃,搞得严重了就辞职,实在是拿我们没办法。
可他们不知道,我们辞职真的不仅仅因为被吼。
“每当部门在业务业绩上碰到难题,我一定积极提供自己的想法和意见,希望能够帮助领导度过难关。可是他呢,总觉得我的想法天马行空,不切实际,不仅不领情,有时还会鄙视我一番。”
“有的时候团队内开会,明明已经冷场,气氛很尴尬了,我想帮领导调节一下氛围,开了个不大不小的玩笑,领导却反过来一顿批评,说我不够严肃。本来也不是个很严肃的会议嘛。”
“很多时候,明明领导自己说不用加班。所以,我任务完成下班就走人了。哪想第二天一早就被领导含沙射影指责工作不够积极,意思是即便他说了不加班,也有优秀的同事主动留下加班,工作是自己的,要主动加班。“
对于上面这些情况,我只能“呵呵“。
很多领导不知道,90后员工最怕领导专制、霸道、死板还喜欢拐弯抹角。
我们思维活跃,创新意识强。有时候可能不在问题点上,也希望被尊重,被认可,领导如果能够客观地指出问题,我们也愿意接受和改善;
我们渴望自由,开会的时候畅所欲言,尽情发挥。有时候偶尔越了界限,犯了错误,我们也能自我意识,这个时候,领导如果能够适当包容,我们必定感激不尽;
我们讲义气,重感情。当不小心迷失方向,误入歧途时,我们希望自己的领导能够以丰富的经验和阅历及时提醒自己,引导自己朝正确的方向努力。
我们想要的管理方式,不是简单粗暴地“吼“或者”哄“,是要领导能够做我们的榜样,理解我们所处的时代,包容我们特有的个性。然后在不违反原则的前提下,尊重我们,信任我们,坦诚相待,真正走入我们的内心。
“我们也是明事理的“
俗话说,没有规矩不成方圆。
职场毕竟不是菜场,它有明确的规章制度和自身的企业文化约束员工的行为。
即便现在职场中作为中坚力量的90后员工,也不能以“年轻“为借口为所欲为,无法无天。
企业制度和文化是企业发展必要的参考依据,在不违背企业原则和不损害员工利益的前提下,所有职场人都应该严格遵守。
同时,作为涉世尚浅,经验尚缺的年轻员工,也应该学会主动发现领导的优点,积极学习领导良好的职业态度。
我朋友小A,92年出生,在换了一家企业,遇到新的70后领导后,就毫不掩饰地对我说:“我那个领导虽然年龄稍大,思想稍有落伍,但是还算开明,愿意接受我的意见和建议。而且资质阅历确实不一般,谈吐不凡,很多值得我学习的地方。”
小A抱着谦卑的态度在新单位跟新领导不断学习,不断磨合,进步很快,也备受领导重视。
90后员工有自己特有的个性,也有着自身的优势,但是,随着年龄的增长,总有一天也会步入中年行业,也会经历“中年危机”。所以,在保有自身闪光点的同时,也必须适当放低姿态,学会遵守基本的职场规则,提升自己的职业素养。
只有这样,才能不断进步,才能在未来独当一面。
作为经历了不同时代的70、80后领导与90后员工,在职场中不应该碰撞出对立的火药,而应该碰撞出智慧的火花。
毕竟,合作共赢才是硬道理。其实这些道理我们都是懂的。
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