1、靠谱，原则和稳定性

关于靠谱，罗胖曾经说过一句非常到位的话：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

在职场中，反馈黑洞可以说是非常最让人难受的行为之一了，不管是向下安排任务，还是团队内部合作，亦或者向上管理寻求帮助。

职场讲究的是效率，不管任何事件，往前推动的越顺利，越快则就越能在多变的市场中占据先机。

而反馈黑洞，就像一个效率吞噬怪兽，不知不觉中让团队的战斗力越来越迟缓，黑洞越多，变得越慢。

于是，凡事给予反馈，让协作体系不断开，变成了职场中不可或缺的品质。反应到了人的身上，就是凡事有交代，件件有找落，事事有回音三个标志。

人与人之间的协作，通过不断的交付信息和结果进行，而结果和信息的中断，就是反馈黑洞，连接就是反馈，正确的连接就是靠谱。

凡事有交代，件件有找落，事事有回音，是一种做事的原则，有原则的人总会给人靠谱的感觉。

为什么呢？因为确定性。

对方的行为可预期，是信任建立的初始，而信任是协作的开始，于是所谓的靠谱品质，就通过可预期的确定性建立了起来。

这些确定性是如何实现的呢？就是通过一个人的做事原则，做事习惯。

比如做事的凡事有交代，件件有找落，事事有回音，再比如做人的善良，知恩图报。

当然如果继续深入一步，那就是稳定性，当一个人给你的感觉是，不管什么事情，和他合作都不会吃亏，在做事原则，做人方式上，能够保持稳定性，那就是靠谱的另一个深度了。

靠谱的底层，意味着行为方式的一致性，意味着可预期，当然前提是这种预期是有利于协作的。2、不靠谱，疯子和传奇

凡事都有两面，靠谱有靠谱的好处，意味着确定性。

但是有了确定性还不够，我们的人生中有时候还需要不确定性。

这个不确定性分两种，好的和坏的，他们各有用处。

比如坏的不确定性，曾经写过一篇不靠谱的优势，那就是在博弈论中，疯子策略的用处。

两辆赛车迎面极速而去，你和对方都在赛车里面，谁先放弃谁就输，都不放弃则同归于尽，谁让对方放弃了自己不放弃那就是英雄。

在这种博弈里面，能够让自己赢的唯一策略，就是提前让对方知道自己是个疯子，自己的不确定性，自己的不靠谱。

比如提前把方向盘拆掉扔了，并让对方看见。

在零和博弈里面，利益攸关并且赢者通吃，输着失去所有的博弈里面，这就是最好的策略——疯子策略。

另外一种不确定性，那就是意外和惊喜。

如果你太坚持原则，太过保守和稳定，那么必然会失去给别人惊喜的机会。

所谓的惊喜，就是熟悉+意外，比如他乡遇故知，久旱逢甘霖等等。

那么这个不确定性，就需要一点灵巧的手段，不固守原则，不保持稳定，从而给予惊喜，从而给予你的团队，你的上司，你的朋友大大的surprise呢。

就像太多的好莱坞电影里面一样，奇迹都是来源于突破常规，都来源于不靠谱，都来源于新的尝试。

这个世界奖励靠谱的理性人，因为他们的存在让协作越来越大，越来越复杂。

但是这个世界需要不靠谱的英雄，他们的不守成规，才创造了一个个奇迹，推动着这个世界文明的前进。

But，惊喜和惊吓只在一线之隔噢。3、优秀，是原则和灵巧

任何观点，都没有绝对。

靠谱有靠谱的好处和使用场景，不靠谱也有不靠谱的生存空间。

当我们的大脑里能够同时存在相反的观点，并且为之找到所适合的应用场景，那么就是优秀了。

坚持和创造，保守和突进，靠谱和随性都有他们的shinning时刻，我们需要去考虑的是，什么场景我们需要什么样的品质。

一切都是基于意义，基于目标去考虑，职场有职场的意义和目标，家庭有家庭的意义和目标，局限的博弈论也有博弈论的场景，在这个前提下，思考我们应该如何去做，才是我们需要去坚持的。

在职场中，原则是加深相互之间信任，促进团队协作的润滑剂，但是也会变成关键时刻束缚自身的牢笼。

但是反过来，如果职场中没有原则，总是喜欢投机取巧，那么就很难获得信任，偶偶有一些奇迹创造了也不太会被重用。

所以，什么情况下，需要经营自己生命角色非常的重要。

太多的职场进修必备里面，把靠谱当做一项必备的品质，的确，对于大部分的岗位，大部分的人来说，有原则，靠谱是大概率下必备的技能。

但是，关键时刻，灵巧的创造意外，给予团队和上司惊喜才是加深印象的不二法门。

所以，原则+灵巧，基于结果反馈的靠谱，大概率下是一种更容易突显而出的品质。