刚毕业的学子从校园一步迈入职场，有些人兴奋，有些人紧张，有些人笃定，有些人还在困惑，不管你是哪一种，希望各位能把以下这些就业常识收纳好，说不定能助你一臂之力，从容应对职场。

劳动关系篇

海海今年7月初拿到了用人单位的offer，在依依不舍离开校园后，他最近正式到新单位报到了。人事主管通知他明天去签劳动合同。经常在网上看到有人吐槽说什么很多单位会在劳动合同上挖坑，小海不由得紧张，而这其中最让他困惑的问题是——

问：一年期的劳动合同，试用期是2个月还是3个月？答：《劳动合同法》规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数，故一年期合同，试用期最多为二个月。

问：单位应该在我入职后多少时间内与我签订合同？答：单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，合同文本经双方签字或盖章后各执一份。

问：如果我辞职，需要提前多久通知单位？答：提前通知的期限应视合同履行的阶段而定，试用期内个人提出解除提前3日即可；若试用期满，个人解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知用人单位。

试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

社会保险篇

小夏，外省人，就读于农林大学暨阳学院，今年6月大学毕业后决定留在诸暨找工作。7月初，小夏在电商园找到一份工作，劳动合同签订后，小夏开始关注起自己的社保，由于听说在社保缴费上很容易吃亏，不免担心，她最想了解的是——

问：单位和我协商每月多给我500元，不再给我缴费，可以吗？答：不可以。双方建立劳动关系，单位应当为劳动者缴纳社会保险费，于单位而言是法定义务，对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定，个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成，故单位不得以其他形式代替社保缴纳。

问：单位可否试用期后才开始为我缴纳社保？答：不可以。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动关系自用工之日起即已建立。单位应在招用之日起30日内为劳动者办理招工登记备案及社保缴纳手续。

问：职工缴纳社会保险就是指养老保险吗？答：社会保险不单是指基本养老保险，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。