据报道，本财季蚂蚁金服完成140亿美元新一轮融资，

估值超1500亿美元，财报显示，

授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，

股权奖励总开支高达164亿，占阿里本财季收入的20%。

但说到住房这块，格力可以说是很给力了。

早在今年初，董明珠就曾扬言要送员工“一人一套房”。

一开始大家以为她只是为了留住人才，给员工“画饼充饥”。

没想到，她还真的说到做到。这么好的公司，大家都很心动，那一份好的简历就是你的“敲门砖”。三招招教你搞定阿里格力的HR.

1.了解HR的需求是什么？

HR的需求是什么？其实大家都知道HR的工作就是选择优秀的人员进入公司，一般来说，以下考虑五个层次。

考虑五个层次

大家一般认为学历非常重要，其实学历不重要.在说一遍。

学历不是HR考虑的第一原因。第一原因是公司。hr说到底也是个打工的。公司才是老板。对公司越了解，HR越喜欢你。

接下来就是就是岗位，重要的事说三遍！！！

文员不好做，文员不好做，文员不好做。

建议大家选择技术工种，程序员是个很好的选择(￣▽￣)~*，

文员不好做的最大原因，就是太多人抱着这样想法，竞争非常大。

后面三项就是个人本来属性，报考的一些条件中一般都提及，只要你达标就好了。

2.如何让简历脱颖而出？

1.，写出10万加爆款的文章的标题。

以百分比来划分的话，

那么标题部分大概要占到60%以上。

HR能不能选择你，不是因为你多优秀，

而是他看不看你的简历。

我们就要想百度关键词一样，把自己的能力写出来，

举个简单的例子，如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历，

那么不妨这样来布局

简历标题-“资深写手-美术兼职-设计岗位-擅长photoshop，爆文工厂”

2.设计你的简历，让你充满价值。

有个通用的4P公式来写，

通用公式=产品（Product）+价格 (Price）+渠道 (Place）+宣传（Promotion）

3.感谢HR

很多人写简历都是这样一句：感谢你的阅读。望能得到你的回信。没了。此时HR的心理就是这样的表情

我们需要这样做

有个小公式给你们

感谢小公式=事实+感受+感谢词

举个例子：谢谢你花了3分钟看我的简历，我现在很紧张，不知道有没有机会来到公司见到你，我真的期待和你的见面。再一次感谢你的阅读。

最后说点题外话，如果你不幸没被HR选择，请用一下原则来救急。

运用长尾理论，即由于成本和效率的因素，

长尾理论，即由于成本和效率的因素问题。简单来说就是求职者需要给自我进行分类，通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化，让自身更加如何HR招聘需求。

换言之就是，就是做些不搭嘎事情，比如摄影，做美食等。来让你与众不同。

按照以上几点用心布局、提高自身的执行力，也许不久就会有HR给你打电话了！

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