据报道,本财季蚂蚁金服完成140亿美元新一轮融资,
估值超1500亿美元,财报显示,
授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,
股权奖励总开支高达164亿,占阿里本财季收入的20%。
但说到住房这块,格力可以说是很给力了。
早在今年初,董明珠就曾扬言要送员工“一人一套房”。
一开始大家以为她只是为了留住人才,给员工“画饼充饥”。
没想到,她还真的说到做到。这么好的公司,大家都很心动,那一份好的简历就是你的“敲门砖”。三招招教你搞定阿里格力的HR.
1.了解HR的需求是什么?
HR的需求是什么?其实大家都知道HR的工作就是选择优秀的人员进入公司,一般来说,以下考虑五个层次。
考虑五个层次
大家一般认为学历非常重要,其实学历不重要.在说一遍。
学历不是HR考虑的第一原因。第一原因是公司。hr说到底也是个打工的。公司才是老板。对公司越了解,HR越喜欢你。
接下来就是就是岗位,重要的事说三遍!!!
文员不好做,文员不好做,文员不好做。
建议大家选择技术工种,程序员是个很好的选择( ̄▽ ̄)~*,
文员不好做的最大原因,就是太多人抱着这样想法,竞争非常大。
后面三项就是个人本来属性,报考的一些条件中一般都提及,只要你达标就好了。
2.如何让简历脱颖而出?
1.,写出10万加爆款的文章的标题。
以百分比来划分的话,
那么标题部分大概要占到60%以上。
HR能不能选择你,不是因为你多优秀,
而是他看不看你的简历。
我们就要想百度关键词一样,把自己的能力写出来,
举个简单的例子,如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历,
那么不妨这样来布局
简历标题-“资深写手-美术兼职-设计岗位-擅长photoshop,爆文工厂”
2.设计你的简历,让你充满价值。
有个通用的4P公式来写,
通用公式=产品(Product)+价格 (Price)+渠道 (Place)+宣传(Promotion)
3.感谢HR
很多人写简历都是这样一句:感谢你的阅读。望能得到你的回信。没了。此时HR的心理就是这样的表情
我们需要这样做
有个小公式给你们
感谢小公式=事实+感受+感谢词
举个例子:谢谢你花了3分钟看我的简历,我现在很紧张,不知道有没有机会来到公司见到你,我真的期待和你的见面。再一次感谢你的阅读。
最后说点题外话,如果你不幸没被HR选择,请用一下原则来救急。
运用长尾理论,即由于成本和效率的因素,
长尾理论,即由于成本和效率的因素问题。简单来说就是求职者需要给自我进行分类,通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化,让自身更加如何HR招聘需求。
换言之就是,就是做些不搭嘎事情,比如摄影,做美食等。来让你与众不同。
按照以上几点用心布局、提高自身的执行力,也许不久就会有HR给你打电话了!
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