人才是第一生产力。为帮助新入职大学生更好更快地融入职场、提升能力，兴港智慧城市公司制定专项成长计划，开发出“五个一”标准化教程，面向新一届轮岗管培生、校招生开展系统化培训，受到广泛好评。

▲新老员工开展业务知识交流会“五个一”

教程包含至少一场业务知识集中培训、一次项目现场实地观摩、一次城市地标参观探访、一次工作例会列席发言、一次个人分享展示自我等五个环节。“业务培训”由各部门、各项目负责人担当主讲人，帮助新生快速储备业务知识、提升业务技能；“项目观摩”即走进智慧照明、智慧教育、智慧检务、通信工程等项目现场，帮助新生直观了解项目成果、熟悉业务流程；“地标探访”要深入城市会客厅、园博园等城市地标，帮助新生感知航空港、爱上实验区；“例会列席”将智慧城市周例会、专题会向新生开放，帮助新生了解业务动态、熟悉管理流程；“个人分享”由新生代表自主选题、自愿开讲，通过探讨交流帮助新生将理论知识与工作实际有机结合。

▲触摸科技，乐趣多多

▲在城市会客厅体验智慧航空港

知者行之始，行者知之成，系列培训不局限于办公桌椅之间，而是走出办公室，走进项目现场，真正将业务知识与实际工作相结合。从智慧足迹可视化平台操作讲解到城市会客厅大数据应用场景讨论分析，从智慧检务项目、智慧路灯项目实地学习到通信铁塔、通信管道施工现场参观，新员工切身投入到实际工作场景当中，对智慧城市各项业务有了更深刻的了解，在开拓行业视野的同时也对实验区建设更加充满信心。

秉承兴港投资“崇德尚能，尊贤聚才”的人才理念，兴港智慧城市公司将继续丰富课程内容、强化实践历练、明确成长路径，引领新员工在建设智慧兴港、智慧城市的征程中绽放青春、闪耀光芒。

作者：智慧城市 戚梦圆