8月22日，小米集团正式交出了其上市以来第一份财报，从整个财报数据来看，表示十分亮眼：截至6月30日第二季度，小米实现收入452.36亿元，同比增长68.3%，环比增长31.5%；经调整利润为21亿元，同比增长25.1%。

然而，在这份财报中却有一处惊人的比例的支出，即行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%。同时，也是因为这一笔指支出使得经营利润亏损75.92亿元。对此，小米CFO周受资在财报分析会议上解释称，亏损主要是因为小米在上市之前向雷军支付高达约99亿元人民币的股权激励开支。也就是说，小米CEO雷军，目前已经获得了这笔99亿元股权激励。

值得一提的是，雷军一次性获得99亿元奖励，创下了目前全球公司高管因公司上市而获得股权激励的最高纪录。而此前，国内这一纪录保持者为京东创始人刘强东，获得了41亿元股权激励。值得一提的是，雷军这一奖励，还超过了将苹果带入万亿市值的库克，是其的100倍。

目前对于雷军狂拿99亿元奖励，已经引发了网友们的热议，这一行为是否合理呢？对此，私以为雷军拿这笔钱，是十分合理的。

首先，雷军获得这笔巨额股权激励，是合乎法理的。我们知道，在公司上市前给创始人一笔奖励是司空见惯的事情，毕竟这笔钱不用个人掏腰包而是由公司记账上，最终由二级市场买单。但是这种奖励需要经过股东大会的授权通过方可完成。而在小米上市前夕，小米联合创始人兼总裁林斌首次谈起了这笔股权激励。彼时，其给出的解释为“这是董事会对CEO上市前的股权激励，小米此次股权激励是在雷军完全不知情的前提下，在董事开会时一致赞成并通过作出的决定。”因此，雷军获得这笔奖励，是合乎法律规定的。

其次，雷军获得这笔奖励是于情于理的。一般而言，一个公司的创始人由于其劳苦功高，都会获得股权激励。而雷军本次的天价激励，是因为其着实做出了卓越的贡献。众所周知，在小米创办之初，智能手机平均售价居高不下，并且质量良莠不齐的山寨手机充斥于市面。而真是因为雷军创新的将互联网思维引入智能手机行业，推出了“为发烧而生”的1999元小米手机，不仅将虚高的行业价格拉了下来，还基本灭绝了山寨智能机的存在。

当然，更重要的是，在雷军的带领下，小米由一家无人知晓的初创公司，做到了如今4068亿元的全球知名互联网公司，使得小米内部工号前1000的员工都实现了财务自由。因此，雷军这个股权激励是实至名归。