工作中，每个人都有自己的性格，都有自己的行事风格，领导也不例外。职场中，很多人离职大多与直接上级有着密切的关系。那么和上司处好关系，就显得格外的关键。

一、启发型领导

跟着这样的领导，前提如果你是想进步的，那么恭喜你，你遇到一个好导师。做任何工作，他可能不直接告诉你怎么办，但是他会给你很多引导。也许是举例子，也许是旁敲侧击，目的是培养你独立的思考和判断，而不仅仅是一个执行命令的人。

二、指令型领导

这类领导，有着清晰的工作思路，以及快速的反应能力。任何问题到他这里，似乎都不是问题，总是清晰又快速的理出一二三。跟着这样的领导做事，即使是很累，但是心里上觉得轻松。同时，如果你用心，每次将自己想的和领导的做比较，那么，你将获得快速的成长。

三、结果型领导

这类领导，往往比较粗暴强硬，典型的结果导向。只关注结果，不关注或少关注过程。做出成绩还好，做不出成绩，常常骂的你想钻地缝。遇到这种，你只有自学成才了，而且要具备强大的承受压力。

四、细节型领导

这类领导，往往是心思缜密的人。非常在意细节，很多时候会让你很崩溃。比如一个标点符号或一个词语，用的是否恰当，都会推敲半天。这类你得注意了，每次形成报告之前或者发文前，均需要二次确认。

五、太极式领导

这类领导喜欢卖关子，故弄玄虚。也许是故意隐藏了信息，也许是自己也不知道怎样做。总之，安排工作比较抽象，做出来东西后，三番五次的修改，也得不到满意。有了几次，就会让你怀疑自己的智商。如果是这样，要先搞清楚方向，不然都是瞎子点灯，白费蜡。

六、汇报型领导

这类领导，喜欢听汇报。你发的邮件，写的专题报告，他基本视而不见。直到你找他的时候，他才想起来，让你重新汇报。这个时候，你得极力平静自己的心情。书面的报告是必须的，重要的是要想好口头汇报，不要自以为他会看书面的内容。

七、小心眼领导

跟着这类领导，就得特别小心了。尽可能的不犯错，或者少犯错，尤其是原则性的，制度性的错误。他很会联想，而且联想会非常丰富。而且在这方面，记忆力会特别的好。很多时候，即使你离职了，他依然在传着你的故事。

八、吝啬型领导

这类主要体现在资源分配上，比如激励，比如薪水等。他表面上好像把公司当自己家，能花一分的绝不花二分，非常节约。结果呢，公司该有的东西能减则减，可以有的东西也不去争取，公司没有的东西更不要去想。实际上，长期下去，团队也散了，实质是害了公司，自己不以为然。

结语：改变不了别人，就想法改变自己！因为当你觉得自己在阴影里，转身就可以面向阳光！