工作中,每个人都有自己的性格,都有自己的行事风格,领导也不例外。职场中,很多人离职大多与直接上级有着密切的关系。那么和上司处好关系,就显得格外的关键。
一、启发型领导
跟着这样的领导,前提如果你是想进步的,那么恭喜你,你遇到一个好导师。做任何工作,他可能不直接告诉你怎么办,但是他会给你很多引导。也许是举例子,也许是旁敲侧击,目的是培养你独立的思考和判断,而不仅仅是一个执行命令的人。
二、指令型领导
这类领导,有着清晰的工作思路,以及快速的反应能力。任何问题到他这里,似乎都不是问题,总是清晰又快速的理出一二三。跟着这样的领导做事,即使是很累,但是心里上觉得轻松。同时,如果你用心,每次将自己想的和领导的做比较,那么,你将获得快速的成长。
三、结果型领导
这类领导,往往比较粗暴强硬,典型的结果导向。只关注结果,不关注或少关注过程。做出成绩还好,做不出成绩,常常骂的你想钻地缝。遇到这种,你只有自学成才了,而且要具备强大的承受压力。
四、细节型领导
这类领导,往往是心思缜密的人。非常在意细节,很多时候会让你很崩溃。比如一个标点符号或一个词语,用的是否恰当,都会推敲半天。这类你得注意了,每次形成报告之前或者发文前,均需要二次确认。
五、太极式领导
这类领导喜欢卖关子,故弄玄虚。也许是故意隐藏了信息,也许是自己也不知道怎样做。总之,安排工作比较抽象,做出来东西后,三番五次的修改,也得不到满意。有了几次,就会让你怀疑自己的智商。如果是这样,要先搞清楚方向,不然都是瞎子点灯,白费蜡。
六、汇报型领导
这类领导,喜欢听汇报。你发的邮件,写的专题报告,他基本视而不见。直到你找他的时候,他才想起来,让你重新汇报。这个时候,你得极力平静自己的心情。书面的报告是必须的,重要的是要想好口头汇报,不要自以为他会看书面的内容。
七、小心眼领导
跟着这类领导,就得特别小心了。尽可能的不犯错,或者少犯错,尤其是原则性的,制度性的错误。他很会联想,而且联想会非常丰富。而且在这方面,记忆力会特别的好。很多时候,即使你离职了,他依然在传着你的故事。
八、吝啬型领导
这类主要体现在资源分配上,比如激励,比如薪水等。他表面上好像把公司当自己家,能花一分的绝不花二分,非常节约。结果呢,公司该有的东西能减则减,可以有的东西也不去争取,公司没有的东西更不要去想。实际上,长期下去,团队也散了,实质是害了公司,自己不以为然。
结语:改变不了别人,就想法改变自己!因为当你觉得自己在阴影里,转身就可以面向阳光!
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