今天广西中公金融小编跟大家一起探讨一下，目前社会上对我国有两种保障体系和国企退休金为什么高有强烈的意见，部分公民要求取消两种保障体系，整合为一种统一的退休制度，这虽然看起来很公平，但并不是解决矛盾的根本方法。对于这种差异现象，我们必须从根部入手，了解问题产生的原因。下面石家庄小普将带您一起了解一下。

国企私企养老保险的区别

1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样,国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。

2、国企员工计算公式:养老金=当地平均工资*20% 个人工资*8%。私企员工养老金计算公式:养老金=最低基本工资*20% 个人工资*8% 。

3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%,私企住房公积金缴存为8%。

4、国企员工的养老金一般分三部分,月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定,盈利能力强的企业,其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。

5、国企私企的退休金基本上是没有差别的,养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的,和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多,以后养老金也会多;私企老板为省钱,按低档次缴纳养老保险,以后养老金要少点。

国企和私企的区别

1、待遇不同。国企的福利比较多,过节会发一些奖品,而私企相对较少。

2、工作氛围不同。国企的工作氛围相对比较懒散,私企由于竞争压力大,氛围较紧张。

3、晋升渠道不同。国企主要靠资历,私企主要看能力。

4、发展前景不同。国企的发展相对受限制,私企只要你能力够强发展机会都会不错。

5、福利不同。国企有五险一金,私企只有部分有。

6、工作环境不同。国企工作环境较好,私企环境让人感觉压抑。

国企私企退休职工养老金缴费比率

企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。

一般来说,企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。,缴费比例高,基础养老金也会高。

国企退休金为什么高于私企?这是根据企业的性质所明确的，当今社会，养老金通常都是由企业与劳动者经过协商后决定社会养老金缴纳比例，退休时劳动者所拿到的养老金是依据当年养老金缴纳的比例，也就是说交的越多，退休后拿到的退休金也就越高了。部分发达地区的国企交最高比例，但是私企则很少交高比例，这也就显得国企退休金高。