全球最大的代工厂富士康，相信大家已经很了解了。很多人表示，富士康太抠了，太没有人性啦，什么宁愿花钱请中介招人，也不愿给员工涨工资等等，全都是里面曾经的工作人员对富士康公司的控诉。其实，小编认为我们应该理性的看待富士康招中介招人以及工资低的问题。
确实，富士康工资低。但是大家要仔细想一下，富士康是一家什么样的公司。富士康是代工厂，他们挣得就是廉价的劳动力。不像马云的阿里，阿里是一家科技互联网公司。科技互联网公司靠的是人才。人才是科技互联网公司的核心，没有了人才，一家科技互联网公司一点用都没有。所以，马云4年里，分给员工800亿，不论是薪资待遇还是生活，从来没有亏待过自己的员工。
但是，富士康和阿里不一样，富士康是一家代工厂，做的是一些特别简单的没有技术含量的工作。一个星期之后，新员工和老员工的工作效率没有区别。所以，富士康不怕留不住人。不像马云的阿里，里面的工作不是所有人都可以做的。因此，马云用福利，待遇留住人才。
很多人表示富士康没有人性，工作强度那么大，还不加工资。但是，你们想一下，富士康那么多工人，要加工资肯定全部都要加，每个人一个月加一百，这个厂一个月要多多少支出了。这样算来，请中介是比加工资便宜很多的。还有一点，我们能保障加工资了人一定会留下来么？
其实，小编感觉我们不应该全部抱怨富士康工资低。有网友说：马云的阿里工资确实很高，但是你有那个能力么？话粗理不粗，既然是自己的能力有限，那应该先看清自己。富士康工资确实低，但是里面的工作也都是很简单没有技术含量的工作。既然没有技术含量，人人都可以做的工作，可想而知待遇是什么样了。
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