据发达国家统计，人一生要换七次行业，你要想守着现有的职位一成不变，不仅不现实，甚至非常危险。职场打拼，面对年纪的攀升，薪水的平静，肩上的重担，你要当心，自己职位可能岌岌可危。这是时代的进步，行业和职业的更迭更加快速。
每个人走出校门都会有解放的感觉，认为自己可以摆脱枯燥的读书生活，开始自己壮丽的事业。但接踵而来的是择业的困难，大多数人无法专业对口，更谈不上有满意的工作了。而有少数幸运者能够进入令人羡慕的大公司。随后，成家立业，朝九晚五，周末休息，逐渐形成了稳定舒适的生活规律。而在这样的规律下，却隐藏着新的危机。
大多数能够正常生存的企业，都不会每年扩大团队规模，而先进工具的应用，社会服务的功能提升，让每个人的工作变得可以被替代，越是在大公司，个人的独特性越是不鲜明。更何况，有些公司在没有明白对手的情况下，五年八年就被淘汰，失业和倒闭将会司空见惯。
当公司宣布裁员的时候，你不必惊讶，留下的一定是对公司未来发展有价值的人，那么什么人才是企业需要的呢？
第一类是引领企业发展的领导人，第二类是解决困难的管理者，第三是与时俱进的创新者，第四是贡献大于索取的忠诚者，第五是掌握核心技术，追求卓越的学习者。职业生涯如逆水行舟，不进则退。没有一劳永逸的安稳，只有终身学习成长，进入并保持在同行业顶层的10%水平，才能避免被时代所淘汰。
建议职场的伙伴们，在工作之余，追踪经济和商业发展的趋向信息，在导师的指点下，为未来做好技能准备、思维准备和心智准备。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
