当心你可能正面临被裁员的危机

据发达国家统计,人一生要换七次行业,你要想守着现有的职位一成不变,不仅不现实,甚至非常危险。职场打拼,面对年纪的攀升,薪水的平静,肩上的重担,你要当心,自己职位可能岌岌可危。这是时代的进步,行业和职业的更迭更加快速。

每个人走出校门都会有解放的感觉,认为自己可以摆脱枯燥的读书生活,开始自己壮丽的事业。但接踵而来的是择业的困难,大多数人无法专业对口,更谈不上有满意的工作了。而有少数幸运者能够进入令人羡慕的大公司。随后,成家立业,朝九晚五,周末休息,逐渐形成了稳定舒适的生活规律。而在这样的规律下,却隐藏着新的危机。

大多数能够正常生存的企业,都不会每年扩大团队规模,而先进工具的应用,社会服务的功能提升,让每个人的工作变得可以被替代,越是在大公司,个人的独特性越是不鲜明。更何况,有些公司在没有明白对手的情况下,五年八年就被淘汰,失业和倒闭将会司空见惯。

当公司宣布裁员的时候,你不必惊讶,留下的一定是对公司未来发展有价值的人,那么什么人才是企业需要的呢?

第一类是引领企业发展的领导人,第二类是解决困难的管理者,第三是与时俱进的创新者,第四是贡献大于索取的忠诚者,第五是掌握核心技术,追求卓越的学习者。职业生涯如逆水行舟,不进则退。没有一劳永逸的安稳,只有终身学习成长,进入并保持在同行业顶层的10%水平,才能避免被时代所淘汰。

建议职场的伙伴们,在工作之余,追踪经济和商业发展的趋向信息,在导师的指点下,为未来做好技能准备、思维准备和心智准备。

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