" 钱已经拿到了，要不是你们哪能要到这 9000 多块钱！"8 月 20 日，蜀山区南岗镇劳动保障所收到了沈某的感谢电话。然而，在 11 天前 , 当沈某第一次来到劳保所时，却是怒气冲冲、情绪激动。

" 在这辛辛苦苦干了三年，说让我走就走？"8 月 9 日，沈某来到南岗镇劳动保障所投诉，反映其在某保安公司工作已有三年，由于自己在多年以前曾因打架被治安拘留，该公司近日以其在公安部门有案底为由，终止了劳动关系，并且无任何补偿。南岗镇劳动监察中队工作人员一边安抚，一边详细记录，在通过电话向公司了解情况后，便安排双方面对面阐述事实、进行调解。

经双方当面阐述，事实情况得到双方确认：沈某确实在该单位工作已三年，此次是因为沈某曾被拘留，无法办理保安证，公司安排沈某调岗，沈某不愿接受，公司就解除了劳动合同。然而在调解环节，对于赔偿条件，双方无法达成一致。沈某提出三点赔偿要求即上班期间，公司没有为其购买保险，要给予补买；节假日上班的，要三倍工资补偿；单位辞退自己，要求补偿一年一个月，共计三个月的工资。保安公司代表却说，由于沈某本人已有失地农民保障金和居民养老保险，入职时双方达成口头协议，不购买保险，但在工资上给予一定的保险补偿；工作期间，沈某工作时间短，内容轻松，工资还远高于该行业平均水平；与沈某终止劳动合同的原因是沈某达不到保安从业条件，且不接受岗位调动，非公司主动意愿。双方各执一词，互不退让，僵持不下，沈某更是气愤离开。面对这一情况，工作人员让公司代表留下来，向他们详细地解释了劳动法中的法律法规，指出该公司的不当之处，希望该公司以后规范用人制度，及时签订劳动合同购买职工保险。

一次调解不成，南岗镇劳保所继续做双方工作，并于几天后再一次约谈双方，采取背对背的方式，进行调解。劳保所给出调解方案，原单位按照一年工龄补偿一个月工资的方式，支付沈某三个月工资作为补偿，工资标准均以上年度平均工资执行。最终，在工作人员的调解下，双方当事人均接受了劳动保障所的调解方案。 ( 李长青 江倩 合肥晚报 ZAKER 合肥记者 杨兵）