公司最重要的是人才，而培养人才的成本很高，很多公司选择用高工资从别的公司挖人，致使别的公司被挖人的速度远远超过其培养人的速度，造成其人才流失和公司损失。
除了给员工“五险一金”和免税外，给员工提供住房成为企业留住人才的又一方法，很多大业都有购房、住房的相关福利。
阿里集团的员工福利房名为“亲橙里”，资深专家、高级经理和下层级员工都可以参与申请摇号，内部出售价是市价的60%，约10000元/㎡，产权归购房人所有。
腾讯的“安居计划”，为符合条件的员工提供“安居借款”，借款只要购房合同，没利息无需实物担保，只要员工出具购房合同，一线城市额度50万，二线城市25万。
华为的员工住房在东莞松山湖基地，价格8500元/㎡，为市价的三分之一左右，租期5年后员工购买拥有产权，买5年后才能转让。
格力电器人才公寓在其总部附近，占地8万㎡，住宅18万㎡，有40㎡和60㎡两种户型，分别为473套和2707套，配有幼儿园及地下车库，计划2021年精装交楼。
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