1.法定节假日安排员工加班，一定要付加班费，不管事后有没有安排补休。
2.但周末安排员工加班，则不一定要付加班费。《劳动法》第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，这里的关键是有没有安排补休，而不是周末有没有上班。
3.如果单位事后安排员工在工作时间进行了补休，就保障了劳动者的休息权，就不用支付加班费。例如，某公司实行做一休一的工作制度，法院认为已经安排了补休，驳回了员工的加班费请求。又如，某公司员工在夏季周末都要上班，但公司根据生产规律，都会安排员工在冬季集中休息二个月，所以法院也没有支持员工的加班费。
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