我国长期以来实行机关事业单位人员退休金和企业养老金双轨制，退休金与养老金差距很大，离退休人员、退休养老金的差别很大，有的甚至差2到3倍；矛盾很突出，广大群众对此有微词。

在职时，财政供给人员基本工资、津贴、福利、工作奖励远高于企业在职人员，按照改革前老办法计算，退休金跟退休前的职务工资、级别工资、退休人员补贴、退休费密切相关，能拿到在职时的90%以上的工资标准，而企业退休人员跟上一年度社平工资、缴费指数均值、缴费年限有关，造成大数企业退休人员养老金只有社平工资的14%-24%之间，保障基本生活没有问题，想过更好点的生活那就没什么戏了，这就是养老金双轨制带来问题。

现实的情况是退休金如此大的差距，在上涨养老金的时候，肯定会越来越大；

企业和企业的退休金有很大的不同，这主要是由于养老保险双轨制的原因。

2014年9月30日以前，事业单位和事业单位退休人员不需要缴纳养老保险，领取养老金，养老金一般较高。

随着退休人员的增多，事业单位退休人员养老金支付造成压力，2014年10月1日开始，养老保险制度并轨成功，但是这并没有解决企事业退休人员养老金相差悬殊的情况。

所以无论养老金如何增加，企业退休人员领取的养老金基数都很低，所以即使适当的倾斜照顾，并不能根本改变低待遇的现状，这是现实。另外，即便事业单位也开始缴纳养老保险，但很多地方还实行建立了职业年金制度，在退休时，再领取一笔不少退休年金。这个福利，大部分私营企业是想都不敢想的！更别提大多数私营企业为了降低成本，都是按照最低基数缴纳社保。而且私营企业人员流动大，社保断断续续，难以长期稳定。

像这种情况会一直延续到养老保险制度并轨结束2024年10月份，到那时候企事业退休人员，才使用统一的养老金计发标准以及办法，那现在怎么办呢？

在这一点上，抱怨没有任何意义，我们希望增加养老金的倾斜，使退休人员更多地增加养老金，只有这样，更多的年轻人将被鼓励参加养老保险。

你对企事业单位的养老金差距那么大有什么看法？你觉得如何才能缩小这种差距呢？