对于求职者来说，最难熬的阶段莫过于面试结束HR让你回家等待消息的时间。因为你不知道到底自己有没有被录用，想要重新投递简历面试下一家公司，却又对上一家念念不忘。而且重新找一家心仪的公司投简历、笔试、面试需要花费太多的心力。今天广西中公金融人小编就告诉大家在参加广西国企招聘的时候，应聘者应该怎么通过HR的反应判断自己是否会被录用？广西中公金融人建议可以从以下几方面入手：

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当他对来面试的人感兴趣的时候，他会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到HR的消息。

2、面试官询问你的时间安排。当他对某位面试者特别感兴趣时，除非他知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走应聘者。他会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”之类的话。

面试官在努力对你推销公司或这个职位。当他知道自己想聘某个人的时候，他会花额外时间谈论这个职位及该公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

3、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，HR总会问他们有什么问题。但是当TA对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。也经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

面试超过时限。如果HR对某个应试者不是特别感兴趣，那么他会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)

4、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果HR知道自己不会招聘某位面试者，他不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果HR对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

广西中公金融人提醒大家，以上这些都不是绝对的，每个应聘官的做法都会有所差别，如果大家遇到以上的这几点可以稍微把自己心中的期望值提升。当然面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事，也许当时对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

如果在座的朋友有在各个不同领域的HR，欢迎大家一起交流自己在面试应聘者时的给出对方被录用的小暗示，以供大家一起交流，也让很多应届毕业没有求职经验的孩子学习一下~