马云曾经说过一个公司员工流失很大，原因无非有两个，第一个是员工得到的钱不够，另一个是员工在公司里面受委屈了，其实也确实就是这两点原因。很多人可能会不相信，但是基本上都是因为这两点原因，而且马云说的话也基本上都是正确的。而富士康就证明了马云说的话，富士康的工资不高，而且工作强度很大，员工流失非常大。

大家对于富士康有了解吗？很多人都会知道富士康是一家代工的企业，富士康有很多的工厂，并且还是一家世界五百强企业，并且富士康的员工是非常多，目前富士康的员工人数并没有公布，但是现在有五年期富士康的员工人数，富士康在5年前就有120万员工，但是富士康的员工流失非常大，很多人也就干两个月就不干了。

既然富士康员工流失那么大，那么为什么富士康的员工还会这么多？其实就是劳动力非常多，富士康的工作根本没有任何技巧，只要学几天就可以立马上手，所以员工根本不需要培养，来人就直接能干，虽然劳动强度很大，但是仍然有很多人在干，并且富士康通过中介招人，中介招一个人给中介500元，通过这种方式再加上劳动力很多，富士康的人可谓是源源不断！

但是为什么富士康不涨工资呢？这样员工的流失就会得到很好的控制，但是富士康并不这么做，富士康有120万员工，就算一个员工工资张100元，那么一个月的开销就多花了1个亿，那样还不低给中介费用多招人呢？其实富士康这样做并没有什么不妥之处。

其实富士康就是一家代工厂，只赚取劳动力和生产产品中间的差价，也可以说差价工厂，所以富士康赚的就是这个钱，如果把钱都给员工，那么富士康就没有钱可以赚了，其实富士康的入职门槛很低，那么赚的钱也肯定不会很高，因为需要的都是一些没有能力的人，只要能干活就行，其实对于没有学历没有技术没有能力的人是最好的归宿了，你们怎么看呢？