施工劳务资质，也被称为劳务分包资质、建筑劳务资质等，获得资质的建筑企业主要从事工程建设中的劳务作业。建筑企业申请资质，一般都要求企业为人员购买社保，没有则面临很多风险。那么，在企业申请施工劳务资质的过程中，企业要为人员购买社保吗？小顶资质事业部专门总结了大家常见的问题和解决办法，具体如下：
1、材料要求
建筑企业申请施工劳务资质，就得提交申请材料给建筑主管部门，其中就包括了企业人员的社保证明。在施工劳务资质的申请材料中，明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。
2、政策规定
根据我国社会保险法的相关规定，企业聘用人员后，就要为这些人员缴纳社会保险，对于建筑企业来说也是如此。所以，建筑企业不仅仅是在资质申报前要为人员办理社保，而是在招募到人员后就为他们缴纳社保。
3、关系证明
很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质，但是又出于节省开支的目的，选择挂靠人员来节省资质申请的开支。而要求企业为人员购买社保，就是尽可能杜绝这种挂靠现象，保障企业的人员到位。
综上所述，我们知道建筑企业申请施工劳务资质，就必须要为所有人员购买社保。对于建筑企业来说，为人员购买社保不应是资质申请时的短暂之举，而是在企业招募到人员后就开始进行。
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