劳动合同关系履行中，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者应当依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委开庭审理后依法作出书面仲裁裁决。劳动者与用人单位双方如果对仲裁裁决不服，均可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼，如双方均未向法院提起诉讼，仲裁裁决则对双方发生法律效力。用人单位则应当在仲裁裁决书生效后7日内向劳动者履行仲裁裁决书确定的义务，如用人单位未依法履行裁决书确定的义务，劳动者则可依法向法院申请强制执行。

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强制执行申请书

申请人：张*，男，汉族，19**年4月24日出生，户籍地：北京市************，身份证号：**************

被申请人：北京*****公司，住址：北京市************，联系人：张**，电话：135********.

执行依据：京兴劳人仲字（201*）第****号

请求事项：

1 依法采取强制执行措施，责令被申请人支付北京*****公司申请人张*违法解除劳动合同关系赔偿金***元

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人张*与被申请人北京*****公司因劳动争议一案，业经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会依法做出京兴劳人仲字（201*）第****号裁决书，确认被申请人北京*****公司与申请人张*2016年2月26至2018年3月21日期间存在劳动合同关系，并裁令被申请人北京*****公司支付申请人张*违法解除劳动合同关系赔偿金***元。

该裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行仲裁书确定的义务。无奈，申请人现依据《民事诉讼法》第212条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

北京市**区人民法院

申请人：

年 月 日