导读：面试对于个人和企业来说都是至关重要的一件时间，对于求职者它的重要之处在于面试成功可以顺利的找到一份满意的工作，对于企业而言，面试成功能够招聘到一位满意的人才为企业做出贡献一起成长，那么面试官在面试的时候如何提成才能问出自己想要的答案，招聘到自己想要的人才呢？会出那些刁钻古怪的问题来考验面试者那？来看看小编的一位朋友的经历。

张莉是一名刚毕业的大学生，和许多大刚踏出校门的学生一样，她也开始了艰难的求职生涯。

在各大网站上投了不下百张简历，终于有家大型上市公司给小张发了邀请函。

这天小张把自己着实的打扮了一番去面试，去到了以后，面试官也是同时考察了许多的人。经过一番考察，也是最后剩下了三个面试者。于是面试官就问了一个这样的问题，没想到这个问题差点把她问蒙。

面试官在桌子上用火柴摆下几个数字，然后问他们，只能移动一根火柴，怎样使等式成立？

几个在座的面试者，都是有点儿面面相觑。想着这怎么还考起了脑筋急转弯来了，纷纷都思考了起来。

过了一会儿，一个90后的男生站起来说：“面试官我是来面试的，不是来和你在这里玩游戏的，所以我决定不回答你的问题，我还是找一个正常的公司去面试吧。”说完他就转身走了。

面试官无奈的摇摇头，笑了笑。

第二个面试者者是一个85后的男士，这位男士说道：“虽然我们那个时候经常玩智力游戏，但是都是一些比较简单的。面试官，您的这个题目真的是很有水平，我可能暂时回答不出来，要不您等等我。让我多思考一下，我肯定能回答出来。”

面试官也是笑了笑，示意她在一旁等待，请听下面的人是怎么说的。

你三个轮到了张莉，张莉说道：“这个问题其实很简单，我已经有一个不错的答案了。将4前面的加号竖着的火柴挪到4后面的减号上，这样加号变减号，减号变加号，变成6-4+1=3了。”

面试官听完以后眼前一亮，鼓起掌来。表示张莉说的很不错，经过一番思考，当场就决定录用张莉。

小编认为：其实我们很多的时候，不仅要学习自己专业的知识，而且还要学会开动脑筋，提高自己的应变能力，这样的话我们才能受到别人对我们的肯定。毕竟面试官或者是老板，都希望找到一个创新高手，而不是只会自己本专业的一点的东西的人。你的创新能力是老板比较看重的一点。

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