相信有过面试经验的都曾经被问到过这样一个问题：你的职业规划是什么？之前在另外一篇文章中，小编也提到过这个问题，今天在这里小编就着重讲讲关于策划职业规划的事。

可以毫不夸张的说一句，很多人都没有好好的做过职业规划，或是做出来的规划可能根本就不适合自己，只是随波逐流的产物，这一点可以简单归类为这几个因素：没有方向、缺乏切实行动、没有良好的计划观念。

1没有方向

很多人存在这个问题，主要体现在以下方面：

1）.缺乏对自我充分分析，不会深度分析自己适合做什么和不适合做什么；

2）.盲目套用别人的经验；

3）.什么都学什么都想学，却没有一项专精项目，以全概偏，没有长板，短板突出；

这些可以说是现在很多人在进行职业规划时的通病了，很多人对这些不以为然，总是佛系的想着船到桥头自然直，而真正到了那个阶段，留给你的选择和规划空间会随着年龄的增加而更进一步的缩小。

2

缺乏切实行动

有这样一种人，他们会很积极的搜集资料，会结合自身分析，会想着提升自我，充满热血的畅想着如何在一定时间内完成自我突破，然而他们都败落在行动上。这样不是在自我提升，只是在感动自己的收集癖罢了。

坚持，执行，这2个被前人重复过无数遍的箴言是很少人能够做到的。缺乏切实的行动且半途而废，之前的心血也是化为乌有。

3没有良好的计划观念

上文也提到过，职业规划是面试中一个很容易碰到的问题，虽说很大一部分公司听你讲解你的职业规划历程不是为了真正考验你的职业规划情况，甚至可以很清楚的说，当你的专业能力和岗位到达一定层次，职业规划是会有专人来为你规划好路线，不需要你自己进行，但是职业规划也是考验你制定一项短期和长期计划的能力。

很多人都可以意识到一点：世界上没有完美的计划，计划赶不上变化。但是也因此，很多人陷入了一种错误的认知而不自知，只要产生变量会对原有计划造成影响，而不会分析这个变量的产生对计划的影响程度与可变因素的可控性。而这个问题的产生原因，小编则简单直白的说，这就是懒！懒得制定计划，懒得分析，懒得按照计划执行，懒得根据变量调整计划。。。。。

这种现象很是普遍，但在公司里面，不懂的或是不想做计划的人，绝对是不行的。缺乏计划的人，很有可能被认为不善于自我分析，缺乏对于事情轻重缓急的逻辑分析，缺乏对时间的管控能力，缺少前瞻发展的眼光等。因而，即使是公司不会认真的考虑你的职业规划的完满度和可实现性，但是一份结合自身的优秀的职业规划绝对是一项加分项目。

4小结

每隔一段时间进行一次完善的自我分析和检测吧，找不到前进的方向的时候，可以给自己一个冷静期，学习想学的东西，但是要学有专精。在职场中，学习知识是需要有意义的， 找到自己学习的意义，你才可以定下方向，坚持努力 。确定了方向后，自己尝试每天分配时间，按轻重缓急完成任务吧，且制定了计划就督促自己严格实行。

从现在开始制作一份自己的职业规划，即使已经有人代劳，但自己是最了解自己的人，不需要多么的高大上，最重要的是适合自己，且根据自身情况和环境变化时刻调整。

一份适合自己的职业规划可以为自己扫清迷茫的道路，去除阴翳，愿所有人都能在职场途中一路顺利。