你好，当你读到我这篇文章的时候，我想问一下，你现在正在从事着什么样的工作呢？

也许，你是一名小公司的老板，坐在冷气强劲的办公楼里，朝九晚五，到点外卖，带领着和你一样有志向的年轻人，为生活拼命奋斗着；也许你是一名白领的上班狗，也是每天朝九晚五，到点外卖，拿着1万出头的工资，每天拖着一身疲惫回家，虽然工资不算多，但也在慢慢的成长。又或许你是一名应届生，刚刚从学校踏入社会，每天忙碌在最劳累的一线岗位，但是一想到未来的人生规划，就鼓励自己充满斗志。

也许，我们都刚刚到达一个陌生的城市，扎根时间不算太长或者刚稳住，但是我们都有一个共同点，通过我们自己的努力，脚踏实地，一步步的向着高薪资，高岗位奋斗，然后买房，结婚，生子。

这是我们每个人的梦想和动力，但是屏幕面前的你有没有想过，现在的梦想在未来的几年，十几年内，可能会完全改变。

十几年前的我们会去追求让我们稳定的铁饭碗，那时候家里认为考一个公务员，这辈子就不用发愁了。但是现在呢？可以么？对于一个家里没点底子，考一个公务员，连房贷都还不起。现在的企业招人全部都倾向于新人，年轻人，造成员工们不再“忠心耿耿”，一两年跳槽的比比皆是！

按照现在的形式，在将来，也许连“职位”的本身，都会成为过去式了。未来的工作形式大致上可以理解为，一个公司只会留下核心的团队，剩下的工作会以合作的形式分配到合作的公司手里。由此可以看出，大多数的职位将渐渐消失……

如果你不想失业，就得想办法为自己工作，或者进入到企业的决策层。因为以后的工作是靠脑的，而不是靠手！这并不是空口无凭的，就像现在新媒体的发展，使我们的生活渐渐便利，无论我们做什么事一部手机搞定了。吃饭手机一点，出去游玩手机的一点，上班打卡都是手机一点。换作10年前你能想到现在生活的便捷型么？例如：在2004年《财富》杂志的访谈中，彼得·德鲁克说到：“对于那些没能进入管理高层的人的工作，你都应当把它们外包出去。”自从1989年，柯达将大部分信息技术业务外包以来，越来越多的企业开始采用这种方式，对工作进行更加精细的管理，从而提高效率。根据美国市调机构Statista的报告，2013年，全球IT外包市场总额为2880亿美元，相当于1.8万亿人民币。预期每年以5.84%的幅度成长，在2019年将达到4000亿美元。 企业外包最典型的例子是苹果公司。苹果是全球化生产的典范：iphonex来自美国的核心设计，来自英国的ARM处理器，来自日本的闪存，来自韩国的CPU和显示屏，来自台湾的摄像头，来自中国的流水线，被有机整合在一起，再邮寄到阿拉斯加，分发到全球接近500家零售店，最后与的消费者见面。但这里面，使其成为全球第一生态系统的，是什么呢？并不仅仅是这些硬件，而是APP Store里面超过300万个 APP，以及它们背后的开发团队。这些开发团队，借由 APP Store 这个平台，与上亿消费者实现了连接。你能想象由它自己研发 APP 吗？这是不可能的。

不是自己去创造产品，而是做一个平台，一个生态系统，将合适的人连接起来，让他们自己产生价值交换。

这将是未来工作岗位发展一个必然的趋势。那么问题来了，到底是什么原因导致了这样的结果呢？

1.高昂的人力成本。现在人力的成本越来越高，导致无法充分的做到人尽其用，造成了大量的资金浪费。企业就对雇佣的员工，给他们1.5倍的工资，让他们干2倍的工作。虽然这是一个恶性循环，但是对于现在的社会发展，这是最直接，最有效避免人员浪费的办法。

2.快速的扩大市场。一个企业在一个城市很容易就能做大，做好。但是全省，全国，全球呢？你要说有钱，硬砸，我估计没人敢这样开公司，但是扩大公司的规模，说的容易，做起来真的很难，原因很简单就是，一个大公司走的每一步，都需要去经过层层的审批流程，内部矛盾，利益冲突等等，这些问题会直接影响企业的步伐是前进还是懈怠。但是，国内有一个企业把这个问题解决的很漂亮，顺丰快递，他们当时在扩大自己的规模时，就遇到了这样的问题，后来他们想到，让员工自己回到自己的家乡，承包当地的快递代理点。变相着让员工自己加盟自己公司，员工自己成了老板，有钱大家一起赚。

3.快速变化的业界。就拿新媒体来说吧，前几年的新媒体处于不温不火的状态，新媒体的人员薪资也不是很高，就在2016-2018年，短视频的火速崛起，自媒体的人员大大增加，导致了现在新媒体的崛起，以前我们接受企业的活动信息，行业信息就在电视上，报纸上，现在呢一个手机全部搞定，这就是行业的快速变化。优胜略汰，适者生存。最基本的道理。

就像现在我身边很多同事都接到很多小公司的私活，一些刚刚起步的小公司，不想花大价钱招聘网络推广的人员，就联系一些自己的熟人，把公司的活外包给这些人，花很小的钱就能完成，为什么还要花大价钱去招聘呢？

4.自身和身边的原因。在这是多元化的社会我们自身也是有原因的，我们从大学毕业后，虽然学校的就业率统计达到了80%，但是什么是就业么?找到一个合适的就是就业了么？很对大学生因为种种原因没有找到合适自己的工作。再加上目前的工作环境，家里有能力，不需要学的很好就能找一份好的工作，造成了即使学的很好的同学，很难找到自己合适的岗位。现在很多农村的已经不再重视孩子的学习了，毕业了也没有合适的地方，还不如让孩子早点出来打工，涨涨社会的经验，。这些人将是未来最先失业的人群，他们是最基层的社会劳动力，未来自动化将会代替这些劳动力的。

然而想要不被日后的淘汰你能做的就是把自己变的强大，从专业技能，面试新事物的态度，企业的变化，通通都要接受，虚心学习。当然还有一中办法就是自己规划自己的人生，创业！这是需要很大的决心的，并且现在国家颁布了相应的福利政策，创业的方式又有很多种，就像上文提到了加盟一个品牌自己做老板，自己创办一个小公司做老板等等……这样你才能不被未来的职位淘汰掉，但是目前大多数人是不具有这种能力的。可能你不信，但是你应该听到过身边人说他想辞职，然而过了1年了，他还再每天上班，一种是因为他很迷茫，胆小，辞职不知道自己能否找到好的工作；一种就是“穷”！！！！！！

所以从现在起你要记住最简单的一句话，未来的工作岗位是靠脑力劳动而不是靠手！一定要丰富自己的大脑，来面对未来的种种挑战。