一向固步自封的前程、智联市场的市场份额在不断的被各种各样的 " 拉勾 " 们蚕食。他们慌了，想积极地寻找突破，于是盯上了拉勾。而拉勾恰恰需要这样一个机会。

其实当时正是拉勾最困难的时候，面临一轮又一轮的烧钱过后，又在招聘业务遇到上升瓶颈，尽管做了许多尝试，也没什么起色。前有 boss 直聘正面冲杀，慢慢的在数据上超过了和拉勾并拉开了差距。后有脉脉的垂直社交直接把拉勾围在其中，拉勾危机重重，曾经主打 24 小时找到工作的拉勾优势明显下滑，而互联网招聘市场正是波涛汹涌，大浪淘沙，此时的老许别提有多焦虑了。

面对拉勾的下载量直线下降，眼看着入不敷出，钱也快花光了，上一轮融资时承诺了很多但没做到，下一轮融资也指望不上，没有更好的选择的情况下，只能先屈尊卖身给前程无忧。

融资后，拉勾团队还保持团队和业务的独立，但是，是个人都知道，60% 意味着什么。为拉勾以后的发展造成的掣肘的隐患，曾经定位于互联网专业人才的招聘优势也不复存在，老许靠着上市的口号极力的鼓励着大家前行，更多员工也相继辞职离开。话说道不同不相为谋，而今日的拉勾颇有水浒的悲壮。

从另一方面看，国内的在线招聘需求旺盛，企业找不到人才，人才找不到好企业，老板啊嗷叫，HR 嗷嗷叫，人才也在嗷嗷叫。看起来是一个欣欣向荣的市场。卖身前程无忧也许是缓兵之计，殊不知新东家前程也泥菩萨过河自身难保。也许不能等到上市的前夜就会凉凉，也许会走的更远，下面小黑将分享一篇文章给大家，让我们一起探讨！

在 17 年 9 月，拉勾在融资后的员工内部公开信中就表示，拉勾将在 19 年独立赴美上市，但随着最近拉勾 CEO 的变动，这个计划可能会提前到今年年底。而早在前任 CEO 马德龙挂职，继任者许单单成为实际上的公司管理者后，拉勾就发生了频繁的人员流动，从中高层到基层，据估算离职人数在 200 左右。当然，这也正中拉勾减少人员开支的下怀——为了保证上市后的利润，给股东一个好看的数据。

虽然不知道这种方式是拉勾高层的决定，还是收购了拉勾 60% 股权的大股东，前程无忧的授意，但可以看到的是，拉勾已经出现了问题，内部中高层的大量离职，显然不是一家公司正常运转的现象。

当 CEO 从务实者变成传奇者

拉勾的前 CEO 马德龙的离职就是拉勾问题中最大的一环。据一名拉勾前员工的说法，马德龙在 17 年就已经处于挂职的状态，不再过问公司事务。在今年 7 月，他终于离开拉勾，带着拉勾的前设计中心总监 Kim 创办了一家名为 "Nineseals" 的区块链公司，并已经拿到了来自真格基金的 1000 万人民币的天使轮投资。

把 CEO 逼得出来二次创业，这意味着拉勾的决策层也在经历着洗牌。可讽刺的是在两个月前，36 氪专访前程无忧 COO 简思怀的文章中，还问到 " 拿下拉勾网 60% 股权后，为什么不将创始团队‘大换血’？"

早在 14 年的采访中，马德龙就说要让猎头无路可走，但三年过去了，无路可走的更像是拉勾。在主流的几家互联网招聘软件上，boss 直聘、脉脉、猎聘都在拼命的抢占市场。当初靠 "24 小时急速入职 " 打开市场的拉勾，如今也失去了核心竞争力。

马德龙曾在专访中表示，拉勾的成功来自细节上的创新。但看到拉勾的产品更新了多个版本后，依然是老样子——单调的 UI 和匮乏的功能，自然能看出这不是马德龙管理下产品了。当然这也不一定是管理者的问题，拉勾有不少研发都被其他公司挖走，工程师离职去了阿里、美团、滴滴，程序员的水平也不如从前。失去了这些主力，拉勾的产品也自然难有什么起色。

马德龙挂职，管事的自然就是拉勾的另一名联合创始人许单单了。

许单单的经历颇有传奇色彩，他曾是美国对冲基金的唯一一位中国雇员，被称为是 400 万年薪的 " 中国互联网第一分析师 "。在马德龙离开后，许单单接替了 CEO 的位置。比起招聘市场，或许真金白银在他眼里会更加重要一点。所以，现在的拉勾在经营上也更加利润导向。

农村出身的 CEO，更懂开源节流？

许单单接手后的拉勾，在经营商有了这样几个调整。

首先就是提前上市。越早上市，越能尽快分散前程无忧的股权，许单单的话语权会有所增加。当然，也不排除许单单上市圈钱的意图，毕竟作为曾经的 " 中国互联网第一分析师 "，拉勾提前上市必然会给许单单带来更多的利益。

其次是压缩成本。减少人力开支，创造更多利润为上市做准备。从看准网的数据上看，拉勾的员工工资比竞品低了一两个档次。以 boss 直聘、脉脉、拉勾三家产公司来说，同为产品经理，boss 直聘的产品经理的月薪为 11,500 元，而拉勾的产品经理平均只有 9,100 元，在脉脉，甚至连产品助理都能拿上五位数。

但拉勾的销售比产品经理更加憋屈。据爆料者回忆，拉勾有三次调薪，第一次在春节后，第二次在 3 月，第三次在 5、6 月份。而这三次调薪，针对的都是销售部门。虽然调薪的目的是逼走业绩不佳的销售，但是通过降低底薪和抽成的方式，让抱团的销售纷纷离职。

拉勾陆续离职的员工近二百人，除了被挖走的研发人员外，绝大多数都是销售。

销售团队的离职，也成为了同行挖人的契机。拉勾前华南区销售总监 Daniel 陈晨，春节前后从拉勾离职，入职脉脉成为华北区销售总监。陈晨的离职，也带走了华南区大量销售。而脉脉几乎成了拉勾离职员工首选的东家，拉勾前 C 端市场总监 Yogi 离职后，也选择了脉脉作为新东家。

当然，脉脉也没有让这些来自拉勾的员工失望，起码从陈晨的朋友圈截图来看，起码脉脉的伙食待遇是很不错的。

拉勾或许小赚，但脉脉绝对不亏

在拉勾拿到前程无忧的投资后，王冠雄就发文说过，" 脉脉或成最大赢家 "，拉勾的员工用自身行动验证了这句话。拉勾不仅输在了人员流失，同时还输在了被前程无忧蚕食。

自从拉勾被前程无忧收购 60% 股权后，先在春节前后在拉勾上海服务中心开始使用 51job 的系统，随后便会同步至全国。但 51 的系统可用的软件很少，甚至连 office 都是 2003 版本的，影响到员工的办公效率。

不过，最受员工诟病的，是 51 系统的监管，拉勾的员工做什么都会被前程无忧的 it 监控。从拉勾前员工的微信对话来看，目前使用 51 系统的还只有上海，但其他城市在不久后也会步上海后尘。

拿到融资的拉勾，并没有变好

前程无忧在这个月初刚刚公布了第二季度的财报，总营收为人民币 8.955 亿元，虽然较去年同期增长了 33%，但净亏损 860 万美元，而去年同期则是净利润超过 1000 万美元。随着像拉勾、boss 直聘这样的互联网垂直领域的招聘企业入局招聘市场，收购拉勾成了前程无忧的增长点。因此，拉勾的 "51" 化也是可以预见的。

究竟是前程无忧过于强硬还是拉勾管理层不作为，尚且无法验证，但可以看到的是，自从前程无忧投资拉勾、马德龙挂职后，拉勾的情况就一直没有变好，反而还在内忧外患下变得更加混乱，丧失了产品核心竞争力。

BOSS 直聘抗过了 " 李文星事件 "，又靠洗脑广告赚了波眼球；猎聘成功赴港上市，正有条不紊地发展着；脉脉 21 号公布了完成 D 轮两亿美金的融资。而融资后一直没什么作为的拉勾，也是时候反思一下了。

小结：

在互联网招聘的市场上，拉勾能在短短的四年时间有现在的成就，也是可以肯定的，做到招聘领域的垂直深耕，沉下心继续用心做好产品和体验，希望以后不被资方左右，保持对用户的承诺，应该加快和前程无忧的的融合，当然还要安抚好员工，一着不慎可能就会被猎聘和脉脉等平台碾压。

上市之路何其艰险，下一个路口等的拉勾的也许会更加残酷，这次被前程无忧控制下的拉勾虽然在战上做了略调整，在业务上也做了布局，最终能不能帮他们渡过难关呢？让我们拭目以待！