近日，阿里巴巴公布了最新季度的财报。财报数据显示，2018年4月-6月，阿里巴巴营收809.2亿元人民币，同比增长61%，已经连续6个季度保持55%以上速度高速增长。利润方面，总利润201.01亿元，净利润86.85亿元，同比下滑41%。

关于净利润下滑，阿里巴巴给出了三条原因：蚂蚁金服估值变化带来的股权奖励开支、外汇损失以及蚂蚁金服分红。这其中，以蚂蚁金服股权激励的开支占比最高。财报数据显示，阿里巴巴为蚂蚁金服员工开具了高达163.78亿元的股权激励，占阿里巴巴季度营收的20%。

算上本次163.78亿元的股权激励，截至2018年6月，阿里巴巴累计发放股权激励已高达804.85亿，位居互联网企业第一。按平均来算，上市四年来，平均每年发放奖励超过200亿；按照阿里8万员工（实际为7.3万）计算，平均每人可分的100万！

但是一般情况下，股权激励不是每个人都可以拿到的。此次的股权激励发放，主要得益于今年6月份蚂蚁金服（支付宝）完成了新一轮140亿美元的融资，估值由原来的600亿美元增至1500亿美元。在阿里巴巴旧的薪酬体系中，只有到达一定等级的员工才可以得到股权激励。不过好在支付宝是全员持股模式，员工总共持股40%，马云持股不超过7.3%。也就是说，这一波股权激励蚂蚁金服的员工人人有份。下图是阿里巴巴的薪酬体系：

阿里巴巴不仅对自己的员工大方，在科研、公益、就业扶贫等领域的投入也不含糊。2017年，阿里巴巴日均纳税超过1亿，带动就业3300万，预计3年内将投入1000亿用于技术研发，5年内将投入100亿帮助脱贫攻坚。自2015年起，阿里巴巴的专利申请数量连续数年居世界科技巨头公司前列；今年6月份，福布斯更是根据毕马威的调研报告，将阿里巴巴评为全球最具颠覆能力的科技企业，超过谷歌、苹果、亚马逊等美国科技巨头公司。

马云曾这样谈阿里巴巴对人才激励的态度：“ 公司必须依赖并关心员工，员工是帮助你实现梦想的基础…… 把钱存在银行里，不如把钱花在员工身上，把钱投在人身上是最赚的。”