在某一些不良的企业，存在着压榨劳动者的行为。有一些公司，会利用求职者不熟悉法律的漏洞，在工资待遇上压榨求职者，达到减少支出的目的。有一些公司在面对大学毕业生的时候，利用大学生求职急切的心理，在待遇上差别对待。
在一家公司的面试中就有这样的一个问题：试用期一个月，这一个是没有工资的，你能够接受吗？很多人听到这个问题的时候一定是一脸懵逼的，但是也不排除一些求职者为了找工作，不在乎一个月的工资，而得到求职机会的做法。
一位90后的小伙子却只用了简简单单的5个字就让面试官无言以对：这是违法的！
小伙子其实说的很对，这确实是违法的。《合同法》规定，试用期的工资不低于实际工作的80%。听完小伙子的回答，面试官尴尬地说，只是随便说说。当然，最后并没有录用这位小伙子。
对于这样的“坑”，你遇到过吗？欢迎吐槽！
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