又到了一年一度的秋招季，看到很多非985、非211毕业生连名企的笔试都很难进入，学历成为限制他们进入名企的第一道门槛。现在很多企业都是用计算机筛简历，不是目标学校的学生的简历直接不让通过。非名校毕业生该如何通过简历筛选这一关？走内推

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。有些企业的内推甚至可以免去简历筛选和笔试的招聘环节，直接进入面试。

内推想成功需要认识企业内部人员。但是并不是每个人都有机会认识到内部人员，在这里为大家推荐几个获得内推机会的方法。

1、搜索相关企业招聘的网站、QQ群等；

通过积极与企业内部人员交流，和他们搞好关系，让他们了解你并帮助你内推。同时，也可以上知乎寻找并认识大牛，让他们助你一臂之力。

2、利用好同乡会，校友等人脉资源；

这个方法更加靠谱一些，找到在名企工作的老乡或者校友，向他们了解公司内推情况，并且向他们争取内推机会。

3、寻找一些靠谱求职平台上的内推资源；

比如微信公众号刺猬实习、互联派等每天都有发放企业内推名额，迂回策略

如果你现在刚刚毕业，在经历和实践上又不足以进名企，那么先到同行的中小型公司工作。在这些公司实践、学习，通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足，最后再跳槽到名企。

如果你幸运通过简历这关，那么如何顺利通过笔试呢？

关于笔试，不同公司有不同的考核标准。企业笔试一般有性格测评、逻辑思维测试、行测等。不同公司往年的笔试题目在各个求职公众号都能找得到，这个是需要好好提前准备。面试中如何更好地表现？

在面试之前一定要对这个公司有充分的了解，这一点十分重要。当你对这个公司的企业文化、战略、发展方向了解得深刻时，企业HR会觉得你很有诚意，培养你的成本也低，这是最能够获得HR青睐的闪光点之一。

其次，一定要诚实，不要为了通过面试而编造你没有经历过的事。面试官很容易可以从提问中看出你经历的真假。面试官一般会根据你简历上的经历提问，如果面试官拿着你的简历问你很多，并且是抓着一个事情不断问细节。不是他觉得你好厉害，而是他怀疑你。所以在面试当中别做打肿脸充胖子的事情。

但是诚实不意味着你不能包装自己，你可以将你经历当中比较精彩的点给总结出来，遇到的失误是如何去积极改进说出来，这种包装能让你的经历更加生动具体地呈现给面试官，可以在面试中得到加分。

另外，大家必须注意到的一点，事实上，非名校出身的学生是有一种优势的。有些名企的某个冷门岗位或项目比较缺人，对于名校的孩子说，他们在选择这个岗位或项目的时候有更多顾虑。相对于其他热门岗位，非名校毕业生也有了更大的竞争机会。小结

首先，心态上要做好被名企拒绝的准备，你可以说这是一个不看学历只看能力的时代，但请你拿出证明你能力的东西；

其次，在方法论层面，除了内推和迂回，如果名企有招聘会(或宣讲会)到学校请一定抓住机会。带去一份拿得出手的简历，抓住一切机会让企业的人面试你或者至少关注你。名企竞争如此激烈，你不拼尽全力，总有人比你还拼(当然，希望你灵活变通，不要太急功近利，引起名企的反感)。