又到了一年一度的秋招季,看到很多非985、非211毕业生连名企的笔试都很难进入,学历成为限制他们进入名企的第一道门槛。现在很多企业都是用计算机筛简历,不是目标学校的学生的简历直接不让通过。非名校毕业生该如何通过简历筛选这一关?走内推
内推是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司,招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方零距离对接起来。有些企业的内推甚至可以免去简历筛选和笔试的招聘环节,直接进入面试。
内推想成功需要认识企业内部人员。但是并不是每个人都有机会认识到内部人员,在这里为大家推荐几个获得内推机会的方法。
1、搜索相关企业招聘的网站、QQ群等;
通过积极与企业内部人员交流,和他们搞好关系,让他们了解你并帮助你内推。同时,也可以上知乎寻找并认识大牛,让他们助你一臂之力。
2、利用好同乡会,校友等人脉资源;
这个方法更加靠谱一些,找到在名企工作的老乡或者校友,向他们了解公司内推情况,并且向他们争取内推机会。
3、寻找一些靠谱求职平台上的内推资源;
比如微信公众号刺猬实习、互联派等每天都有发放企业内推名额,迂回策略
如果你现在刚刚毕业,在经历和实践上又不足以进名企,那么先到同行的中小型公司工作。在这些公司实践、学习,通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足,最后再跳槽到名企。
如果你幸运通过简历这关,那么如何顺利通过笔试呢?
关于笔试,不同公司有不同的考核标准。企业笔试一般有性格测评、逻辑思维测试、行测等。不同公司往年的笔试题目在各个求职公众号都能找得到,这个是需要好好提前准备。面试中如何更好地表现?
在面试之前一定要对这个公司有充分的了解,这一点十分重要。当你对这个公司的企业文化、战略、发展方向了解得深刻时,企业HR会觉得你很有诚意,培养你的成本也低,这是最能够获得HR青睐的闪光点之一。
其次,一定要诚实,不要为了通过面试而编造你没有经历过的事。面试官很容易可以从提问中看出你经历的真假。面试官一般会根据你简历上的经历提问,如果面试官拿着你的简历问你很多,并且是抓着一个事情不断问细节。不是他觉得你好厉害,而是他怀疑你。所以在面试当中别做打肿脸充胖子的事情。
但是诚实不意味着你不能包装自己,你可以将你经历当中比较精彩的点给总结出来,遇到的失误是如何去积极改进说出来,这种包装能让你的经历更加生动具体地呈现给面试官,可以在面试中得到加分。
另外,大家必须注意到的一点,事实上,非名校出身的学生是有一种优势的。有些名企的某个冷门岗位或项目比较缺人,对于名校的孩子说,他们在选择这个岗位或项目的时候有更多顾虑。相对于其他热门岗位,非名校毕业生也有了更大的竞争机会。小结
首先,心态上要做好被名企拒绝的准备,你可以说这是一个不看学历只看能力的时代,但请你拿出证明你能力的东西;
其次,在方法论层面,除了内推和迂回,如果名企有招聘会(或宣讲会)到学校请一定抓住机会。带去一份拿得出手的简历,抓住一切机会让企业的人面试你或者至少关注你。名企竞争如此激烈,你不拼尽全力,总有人比你还拼(当然,希望你灵活变通,不要太急功近利,引起名企的反感)。
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