职场这个话题很是古老，在以前叫“官僚”，那是阶级社会的叫法，现在叫“职场”，所谓职场，说起来也就是职业的场地，职业圈子，有微商圈、娱乐圈、国家公职人员圈等等。圈子不同，所处的空间时间的维度也不同，处理问题的方式方法也不同。但大多数人认为的职场就是百姓口中的“官场”，就是从事国家统一招录的公务员或干部。今天小编就来分享职场中的一些小经验。

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职场中起主导作用的就是人，人具有主观能动性，把握好人是关键的，那么职场中人的定位是怎样的呢。我认为就三个方面。

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一、自己，先找到自我是关键的关键，因为你不能清醒的认识自我就无法调整好自我心态，没有好的心态自然就会影响工作中的事情和接触的人，也就可能引发“蝴蝶效应”或者给自己圈进“墨菲定律”。定位自我很重要，我认为，职场中“空杯心态”是一个基本素质，这种心态不是在工作中啥都不想，啥也不会干的得过且过，是一种积极向上的好学心态，是始终活到老学到老的心态。只有这样别人的建议方可听得进，新的工作、新的任务，新时代的新作为才能更好地完成。

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二、他人，包括领导，同事、职场圈中的其他人，但重点是领导和同事，因为他们是你每天接触最频繁的人，调侃的说，他们和你相处的时间比自己的丈夫或妻子的时间甚至还要长。对待领导和同事的前提是要了解对方的脾气。每个人成长的环境不同，个体差异是要考虑的，要始终以谦卑的态度对待领导和同事，但也要有底线，谦卑不等同于懦弱，当然该出手时也要出手，这里的出手不是打人，是自我表现，是毛遂自荐，是敢于担当。

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三、关系，上下级关系、同事间关系（包括与其他单位人员），干群关系等，在职场作为一般干部重点服务的是领导，因为决策层是领导，完成领导交代的任务，就是推动整个体制运行的基础点，同事关系是体制内因单位的划分而形成的相对固定的群体关系，干群关系是基础的基础，对于一般干部而言抓好上下级、同事、干群三个方面的关系，着眼点在维护上下级关系，这是决策能否完成的主线，着力点在维护同事关系，一项工作任务，涉及的人员、部门不同，单打独斗是很难完成的，处理好同事关系可以使工作效率事半功倍，落脚点在干群关系，无论领导做的何种决策，最终都是惠及广大群众的，面向群众的，接受群众监督的，所以把握住工作任务的落脚点在为群众谋福祉，始终以人民的公仆为标准，才能更好地工作，干出更出色的成绩。

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孙子兵法有云：知己知彼百战不殆，在职场中要看清自我、调整好自我，接受同事，服从上级安排，心系百姓才能够有更加广阔的天地，这天地是自我，是上下级、是同事、是群众，是不忘初心，牢记使命的实现自我价值。