连锁快餐巨头汉堡王（Burger King）向一名店面经理支付低于法定最低薪的工资，被要求禁止雇佣移民工一年。汉堡王则回应称，这是一次“孤立的事件”（isolated issue）。

但有媒体调查发现，一名汉堡王前雇员也表示他的工资同样低于法定最低薪。

对于汉堡王的处罚，工会组织拍手称快。“这是对新西兰所有企业的一次警告。”Unite Union全国总监Mike Treen说，“企业应该立即查看自己的用工记录，确保这些记录得到妥善保管，保证付给员工体面的薪水。”

汉堡王这次被罚，是因为一名女性店面经理没有拿到加班工资，而且没有休息时间。她的工资本就接近最低薪，如果将加班时间算在内，则小时薪已经低于法定最低薪。

汉堡王管理层对此回应称，造成这种情况的部分原因是，没有要求经理们在工作开始或结束时打卡，也没有针对休息时间做出打卡要求。

该公司表示，目前正在整改，要求所有雇员按照实际上下班打卡，解决所谓的“孤立的问题”。

但newshub最近采访到一名曾在汉堡王工作过的店面经理，他称自己也曾拿到违法低薪，并对禁止汉堡王雇佣移民工的处罚叫好，“这是非常好的一步。”他说，“新西兰人应该知道汉堡王和类似的连锁快餐企业是如何利用非常低的薪水雇佣移民的。”

汉堡王由全球最大的私募股权基金之一的黑石集团（The Blackstone Group，在纽交所上市）所有，去年该集团首席执行官收入高达7亿纽币。

“这是无底线的贪婪，令人发指。”Treen说，“我们都无法容忍这种行为。”

但这次处罚对移民雇员造成了二次伤害，在汉堡王工作的5名移民工已经无法在这里上班了，另外5名移民工需要在年底前更新签证，失去工作意味着续签遇到麻烦。