2019年国家电网招聘面试：教你如何投其所好

面试在国家电网招聘考试的比例中占到了35%，所以也是非常重要的，下面长理职培为大家介绍一个各个省份所对应的面试形式。

【非结构化】（江苏、安徽、陕西等）

采用此方式的省公司面试一般不会给你打分，直接会有最后的录用与否？

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

【半结构化】（绝大部分省份都这样）

【典型模式】自我介绍+综合题（预先设计好）+专业题（或有或无）

【举例】

河南：自我介绍+1、你怎样理解工作中发扬钉子精神；

2、如果有同事举报你工作中的失误你会如何应对？（这两道综合题是预先设计好，随机抽取的）

【定义】

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

【无领导小组】（冀北等等）

这是国家电网面试中唯一采用群面的形式了，每组大概8-10人，大家一起进去面试。

面试是否需要正装的问题，长理职培觉得如果你参加无领导小组，那最好穿正装，否则一个小组10人，就你一个穿的休闲服，其他9个都是西装笔挺的，是不是很尴尬？

其次，这种天气西装也蛮事宜的。

这种面试形式算是最正规，最能体现一个人各种能力的了。当然，这种对部分子弟也不利了。

大家现场都看着呢，如果一个子弟笔试成绩很差，群面时又表现糟糕，但最终还是被录用了，那肯定会遭人说闲话的。不像结构化的单面那样，大家都不知道其他人的表现，所以也就无法比较。

无论你在哪长理职培永远追随着你

【分类】

虽然面试术语很复杂，但其实国网面试从人数上来说，长理职培认为可以分为两类：单面、群面。

1、单面。考生单独进去面对几个主考官，先做自我介绍，紧接着等待他们问问题。

问题的内容分为以下几种（绝大部分省份是b、c）

a、全是专业课；

b、全是综合类题目；

c、既有专业课，也有综合类题目；

所谓的综合类题目就是面试中的一些经典题目，短文阅读、人际关系处理等等，但有些问题仍然值得关注：你对国网的了解，你对我们xx供电公司的了解、你为什么来我们公司、你愿意服从调剂嘛？

2、群面：无领导小组。

长理职培clzp66

【面试的标准】

国家电网的用人标准是什么？面试的标准又是什么？面试的时候，到底表现到什么火候才能让国网主考官想录用你？……这些问题无人知晓。

就比如身边有些成绩很好的子弟，非常优秀，笔试成绩优异、学校专业都对口、证书齐全。

有时候他们就在想一个问题：国网为什么录用我呢？最重要的因素是哪一点？是因为我很优秀？还是因为我那天面试表现好？或者说因为我是职工子女？如果我不是职工子女，就光凭我其他条件，我还能进国网嘛？这些问题无人知晓。

所以，你得先知道国网需要什么样的人才，你才能投其所好的去表现出那种特质。但是，面试无需伪装，做自己就好。

【投其所好--以国电南瑞为例】

去年11月参加国电南瑞的招聘，首先长理职培了解到该单位对电工类本科生的定位：能吃苦；愿意长期出差；有一定的专业能力（比如调试继电保护柜等），然后面试的时候就尽力伪装成这样的人，所以后来就收到了国电南瑞的第一批录用，但没去，因为那个面试的我不是真实的我。

问：你对出差有什么看法？

答：我能够适应出差，因为我本身就是一个坐不住的人。我特别爱旅游，平时一有空就到处穷游。我喜欢这种无拘无束、浪迹天涯的生活，所以出差对我来说是很有吸引力的。（真实的我很宅，不喜欢出去走动，很讨厌长途坐车）

问：那你一年能坚持出差多少天？

答：340天吧。（主考官脸上表现得很震惊）（真实的我很恋家，更愿意去固定上下班的供电公司）