在去年某大数据峰会上，一位大咖透露出:“人工智能抢夺了大量的工作岗位，十年后，很多人将找不到工作。”的口号。这番言论或许有一些危言耸听，但绝不是空穴来风。

据统计，去年全球机器人产业规模达到200亿美元以上，其中工业机械产业规模147亿元，占比63%。在去年全球工业机器人29万台的销量中，中国市场连续五年保持全球第一大市场。

人工智能时代，未来80%的超市店员可能会面临失业，取而代之的是收银机器人；无人驾驶汽车也将成为驾校、交警的终结者。这些原本的智力劳动者都面临的被取代的风险。

目前，再继续讨论人工智能早已毫无意义，毕竟这一趋势正在慢慢在生活中不断演变。所以未来一定会面临大面积失业，那么未来的雇佣关系将是一种什么样的关系呢？

拥抱职场新时代：

传统雇员逐渐消失，取而代之的个体价值迅速崛起，组织呈现出高频率的共享性与开放性。

以前有人会说“他是我的员工，我所有的事都是由公司里的员工去完成”，现在不一样了。二十多年前，发达国家就开始工作外包，现在选择更多，不仅是公司本身可以有更多的选择，同时员工本身也会有更多的一些所谓雇佣选择。

过去在公司里招一个人作为员工，可能还要考虑是否与企业文化、与公司的一些工作方式、流程、工作制度以及他的直接主管匹配。

现在可能只要更多考虑此人的技能跟工作本身的一个部分高度匹配如何。而且人才也是全球化流动的，工作可以是由一个在中国的人完成，也可以是由在欧洲的或者美国的人去完成。据统计：大部分企业最早做外包时，成本可以节省大概20%到30%，而通过将一些工作拆分后，可以节省的成本甚至高达70%到80%，这对于企业无疑是颠覆性的转变。

个体价值迅速崛起，组织呈现出更高平台性和开放性的趋势。这一趋势也挑战着传统人力资源管理的基本模式，现阶段企业大部分工作主要依赖于组织内部的全职雇员来完成，而对于未来企业管理者而言，真正需要考虑的是如何优化和引领各方面的资源共同完成工作任务。

组织结构在变化：传统组织结构具有条条框框、内外分明的特点。当企业进入职场新时代后，原来的高墙将不复存在，组织边界充满渗透性，工作与工作任务可以在边界自由出入。通过“知识”来进行传递，这也就是大家熟知的“知识工作者”。

未来，传统雇员时代将被终结？

这个表面看似很遥远的问题，但其实已经迫在眉睫。凡事预则立，不预则废。只有现在突破传统全职雇佣模式的思想藩篱，才能在将来把握机会，拥抱崭新的超职场时代。

当下人工智能对人类的“威胁”毋庸置疑，但比之更严重的是人类如何看待传统雇佣模式的改变，以及如何适应这一转变，这恐怕才是目前最该考虑的问题！