对比几十年前，我们父母那辈在国企、工厂、事业单位工作的大环境来说，目前在市场经济下，“跳槽”成了非常平常的一件事情。离职就像分手，有的是和平分手，互相祝福对方有美好的未来。在“分手”之际，双方也都是尽自己所能，给对方行方便。离职的员工尽量给企业带来较小的影响，一旦确定离职，可以尽早提出离职并且至少给予企业一个月的招聘期，然后高质量完成交接。而企业也按照规范流程，不在员工离职时刁难对方。这就是健康，或者说是常规的，离职过程。

但是也有一些人“分手”之际，由于主观或客观原因，双方“撕破脸”，都不再那么“好说话”了。有的员工离职，今天提明天就要走，一点商量的余地都没有。当然，一般选择离职有他的原因，比如薪资少、受委屈、加班多等等，但这些都不是不交接就离职的理由啊。人才市场其实也很小，如果多次这样，可能你就在这个领域要“凉凉”了，因为HR与猎头都是会互相沟通候选人背景、离职原因，以及要到原企业做背景调查的。

这里不多说有些员工在离职时如何“坑”企业，重点谈谈离职时企业可能会“刁难”员工的地方。员工提出离职后，如果留不下或者不想留这名员工，企业能做的其实很少。一个是钱方面，企业这时候可能会“绩效工资”，“津贴”，“加班工资”，“奖金”这方面进行比之前更为严格的考核；二是时间方面，对于“迟到”、“午饭时间”都进行更为严格的考核。这两个方面，只要员工做好自己的本分，一般问题不会太大，最起码，企业无权随意克扣基本工资，但由于绩效工资、津贴、奖金等是属于“浮动薪资”（具体参照企业的规章制度），所以企业确实有一定的权限调整。

这些，有的离职员工也不会去计较了，因为最多也就是一两个月，忍一忍也就过去了。但是还有一件非常重要的事情，就是离职证明。

首先，为什么离职证明非常重要。基本所有企业都会要求员工入职时，提供上一份工作单位的离职证明，这是一份必备的材料。因为在《劳动法》中有相关规定，双重劳动关系是不被允许的（兼职是属于非全日制用工，另当别论），也就是说一个人是不可以签两份同时有效的劳动合同的（兼职签署的是非全日制劳动协议，而不是劳动合同）。一旦出现劳动纠纷，除了当事人要承担责任，连新单位也要承担一定的责任，比如如果原单位起诉要求赔偿损失，新单位也要连带进行赔偿的，具体的赔偿和处理方式，要根据实际案例来看。但是这个是非常大的劳动用工风险，所以几乎所有企业都会要求新入职员工提供离职证明。

除此之外，离职证明在非员工被人意愿中断就业（也就是合同被终止、不续签等等）的情况下，是办理失业登记，领取失业金的凭证之一。

所以一旦企业不出具，或者拖延出具离职证明，对于员工来说，是很不方便的。根据《劳动合同法》第五十条和《社会保险法》第五十条来看，不出具离职证明不合法！所以如果企业跟你说“我们从来不出具离职证明或者我们没有义务出具离职证明”这类推脱的话时，你就直接告知企业，不出具离职证明不合法，如果不出具，我将去劳动仲裁申诉。从另一个角度来看，如果企业要合法操作，给予员工离职证明，但是员工不来领取（比如被开除的，对公司心有怨恨或者没有找下一份工作的），企业人事可以用EMS邮寄至员工登记的住址，在EMS单据上写明是“XXX，身份证号XXX，XX年XX月XX日离职证明”，单据留存在人事档案中，并且用电子邮件和微信、短信均通知一下（告知员工本人EMS单号，请ta注意查收）。

那么也有一种情况，员工离职时真的对公司造成了极大的不方便，甚至恶意离职，根本没有办理任何离职手续，公司又不能不给离职证明，难道就真的没有办法了吗？

那也不是，企业在离职证明的内容中可以详细注明离职原因。

第一种： 个人主动解除劳动合同（辞职）的，写明因个人原因主动解除劳动合同。请注意，有时候员工想要申请失业金，所以希望离职证明写成“被动离职”，企业人事可千万不能这么写！因为如果员工恶意想要讹诈企业赔偿金，这封盖章的离职证明就是最不利的证据！

第二种：如因为员工不胜任岗位、医疗期满等等，尽量写“双方协商一致解除”，不要把员工的路堵死。虽然也可以写因为医疗期满等等，但是把员工之后找工作的机会降低了许多，而且这样写，就一定要确保企业在处理“医疗期满”或者“不续签”等这方面的经济补偿流程、金额计算、沟通过程等等都做得合法合规。

第三种，严重违纪被开除的员工，可以写明也可以不写明。取决于企业的态度。

第四种，因公司原因裁员，建议写清原因。也是为员工找下一份工作提供方便。请注意，“裁员”不是简单企业缩减员工数而进行的离职行为，“裁员”是有相关法律规定，要先申报才能进行“裁员”。

除了上述之外，离职证明上还有“文章”。如果该离职员工签署过竞业协议，一定要注明限制的条件和时间，避免之后发生冲突。不过，竞业协议是公平协议，如果需要员工遵守，离职时要给予一定的经济补偿，否则竞业协议常常被认定为是无效的。

如果该员工之前或在离职时对公司造成了损失（明确了损失），还没有赔偿完毕的。可以在离职证明上注明，没有赔偿完毕。但不能因为ta没有赔偿完毕而不给离职证明。

对开具离职证明还有一些建议：

落款时间为终止解除劳动关系当日，比如最后上班可能是8月1日，但因为还有年假2天，所以他的离职之日是8月3日（其中还要注意法定节假日和周末等），那么离职证明的落款日期应该是8月3日。

对于旷工离职、找不到人、不办手续、不辞而别的员工，可以在离职证明上写明“依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同（严重违法用人单位规章制度）”。然后按照上述写的，用EMS寄出。

其实在现在的用工环境下，离职是一件非常正常的事情，也有人说“人挪活，树挪死“。但无论如何，不管是员工还是企业应该遵守法律法规，也应该有职业道德，在离职时尽责处理好离职流程中的步骤，做到“和平分手”。