在职场上，很多人看不透领导提拔人的时候到底是看中了什么？有的人说，看的是关系，有的人说看重的是能力，这些也对也不对，其实，领导真正看到的是下面这四点。

【1】是不是能够长期在单位里面干？

最关注的就是能不能在公司里面长期干，如果你不能在公司里面长期干，或者是给领导留下这么一个印象，领导就不会花大力气去培养你，也不会重点关注你，因为在他看来，你走的风险大于留下来的风险时，他培养的也是白培养，所以大家第一个给领导留下的印象，就是长期在这干下去。

【2】能不能钻研业务？

解决了第一个问题之后，你基本上就能够获得领导的信任，这个时候你要做的重要的一件事情就是善于钻研自己的业务，因为领导看中了这一点，目的很明确，只有你去钻研业务，才能够取得更好的业绩，他提拔你才有充分的理由，对企业的价值才是最大的，所以这一点，大家一定要从背后的逻辑上看清楚。

【3】将来有没有往上拔的潜力？

第三个因素就是看你的将来发展的潜力，如果现在看你还不错，但是你将来潜力不够，就不能够适应公司的发展需要，这样的话，领导也会选择更适合的人选，所以看问题的时候一定要看的长远一些，不要看眼前的这些蝇头小利，更不要去看眼前对领导好还是对领导坏，但还是走上领导岗位的，对企业的忠诚度都是没人无任何问题的，所以领导考虑问题，相对来讲还是比较长远的，只有跟上领导的这个步调，紧跟领导的思想，才能够真正符合领导要求。

【4】与公司的发展定位是不是一致。

即便是你符合上面的这些特点，但是如果你这些特点不能够和公司的发展定位相匹配，也是不能够得到领导重用和提拔的，所谓的匹配，也就是你的志向，必须和公司的发展方向是一致的，也就是你有志于从事这个职业，有志于在公司长期，的发展，有助于在这个单位里面获得成功，领导才会真正的对你取得信任。