在职场上,很多人看不透领导提拔人的时候到底是看中了什么?有的人说,看的是关系,有的人说看重的是能力,这些也对也不对,其实,领导真正看到的是下面这四点。
【1】是不是能够长期在单位里面干?
最关注的就是能不能在公司里面长期干,如果你不能在公司里面长期干,或者是给领导留下这么一个印象,领导就不会花大力气去培养你,也不会重点关注你,因为在他看来,你走的风险大于留下来的风险时,他培养的也是白培养,所以大家第一个给领导留下的印象,就是长期在这干下去。
【2】能不能钻研业务?
解决了第一个问题之后,你基本上就能够获得领导的信任,这个时候你要做的重要的一件事情就是善于钻研自己的业务,因为领导看中了这一点,目的很明确,只有你去钻研业务,才能够取得更好的业绩,他提拔你才有充分的理由,对企业的价值才是最大的,所以这一点,大家一定要从背后的逻辑上看清楚。
【3】将来有没有往上拔的潜力?
第三个因素就是看你的将来发展的潜力,如果现在看你还不错,但是你将来潜力不够,就不能够适应公司的发展需要,这样的话,领导也会选择更适合的人选,所以看问题的时候一定要看的长远一些,不要看眼前的这些蝇头小利,更不要去看眼前对领导好还是对领导坏,但还是走上领导岗位的,对企业的忠诚度都是没人无任何问题的,所以领导考虑问题,相对来讲还是比较长远的,只有跟上领导的这个步调,紧跟领导的思想,才能够真正符合领导要求。
【4】与公司的发展定位是不是一致。
即便是你符合上面的这些特点,但是如果你这些特点不能够和公司的发展定位相匹配,也是不能够得到领导重用和提拔的,所谓的匹配,也就是你的志向,必须和公司的发展方向是一致的,也就是你有志于从事这个职业,有志于在公司长期,的发展,有助于在这个单位里面获得成功,领导才会真正的对你取得信任。
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