半月谈记者最近走访了北京、上海、湖北、辽宁、安徽等地多家用人单位，在他们眼中，95后毕业生从整体看素质全面，具有视野开阔、知识面广等优势，但受各种因素影响，部分学生在工作中也存在着一定不足。（8月31日半月谈）

现在一些大学毕业生，确有高不配低不就现象，谁也想做白领、拿高工资，谁也不想到基层去、进工厂。这当然与一些大学生的理想追求和就业观念有关，谁也想一步到位，按自己的意志择业，但世间不会有这样的事情。都想成为人上人，都想是管人管事，谁也不愿意被人管，不想去做枯燥繁琐无味，但又要求极高的技术工作，这完全是“读书为做官”封建思想的影响。其实，这也未必是95后毕业生，社会上本有这样的风气，难免对95后毕业生造成影响。

事实上，没有人不想图稳定就业的，市场经济条件下，进企业、进工厂，本来一开始就会面临被淘汰，或单位效益不景气所带来的风险。如进行政事业单位，现在用人制度改革呼声虽然很高，但这只“铁饭碗”一时很难打破，旱涝保收，不慌不忙，这对任何人来说都很有吸引力。再是，在一些大学毕业看来，自己毕竟是“十年寒窗”，家里为此又投出不少，非常需要一个稳定的、收入好点的工作，以及时回报过去所有一切的投入，否则的话，也不必去争过“独木桥”读大学了。

北京一家企业一位招聘人员叹息，“有的毕业生简历漂亮，但一到面试，问他们一些基本、具体的专业问题，竟然都回答不出来，要的薪酬却比有工作经验的人都高。”但这种现象并非个例。一些用人单位反馈，许多毕业生的专业能力与岗位实际需求还有一定差距，岗位匹配度不高。这样说，其实也不完全是那么回事，大学生虽然学历高，学的虽也有具体的专业，但毕竟课堂上的知识，运用到实践还需要一个过程，并非岗前、或岗上培训，比较具体和有针对性。所以，招聘面试时对一些基本的、具体的专业问题答不上来很正常。可说，招聘考试不是岗位业务考试，而是知识能力的考核，像岗位业务考试一样招聘大学生，实是考核方向的偏差。

再说用人单位对95后大学毕业生“中看不中用”的吐槽，显然是前些年90后是“衣来伸手、饭来张口”一代的翻版。我们不否认大学毕业生也有自己素质能力不足的地方，但一招聘就要其对工作多么熟练、多么能干也不现实。当然，我们也不否认一些大学生“高不配低不就”，就业挑肥拣瘦、挑三拣四的问题，但这恰恰是我们的社会、用人单位需要引导的，需要担当、包容和进行积极的培养，谁都有这一步，无须吐槽。

如何让大毕业学生积极就业，更精准对接岗位需求，尽快提高自己的履职能力，大学生自身的努力自然重要，但关键还如专家建议，一方面，需加强校企合作、联合培养，在研究、应用上对标社会发展和企业需求，让企业参与到学生课程教学中，便于学生了解行业前沿动态和岗位需求，可与企业以“订单式”培养专门人才；另一方面，高校应加大对学生正确价值观、职业素养、综合能力的培养力度，帮助学生找到兴趣，提前做好职业生涯规划。

一句话，大学生就业，不是大学生一方面的事情，要需要从学校到社会，共同努力。对大学生的抱怨，只能说明用人单位的狭隘、不包容和方法简单。95后大学毕业生“中看不中用”，明显更有“标签化”之嫌。