发工资的时候不仅是用然单位对员工工作能力的肯定还是员工个人的社会价值的表现，所以每当月底发工资的时候也是大家最为期待的时刻。但是事实往往不尽人意，真正拿到手里的工资却与自己辛苦的付出不成例，我们每天勤勤恳恳的工作为什么用人单位会有各种理由从工资中扣钱？大部分员工在被扣钱之后选择隐忍，毕竟还要继续工作和用人单位闹的太僵不太好。另一小部分的人去找用人单位理论却被单位以各种理由强怼了回来，也不得不放弃。那么用人单位以各种理由扣工资真的是合法的吗？

严格来说一般的用人单位是不具有罚款的权利，根据《行政处罚法》的规定，罚款是法律赋予公安局、工商局等国家执法机关的权利。大部分的用人单位对迟到早退进行“罚款”，但事实上这属于违法行为，因为一般而言迟到早退几分钟并不会给用人单位带来经济损失，且用人单位应该在人力资源管理设置中以应急预案加以解决；旷工半天罚没一天的工资也是不符合法律规定的，劳动者只要是工作了并且产生一定的价值就应该拿到对应的报酬。虽然用人单位不能直接对劳动者进行罚款，但是关于迟到早退等问题公司是可以通过制定合理合法的规章制度等进行合法手段的奖罚制度，也就是说用人单位可以按照规章制度对迟到早退的劳动者在合理的范围内进行惩罚。这也是人力资源管理的一种必要手段，毕竟不是所有的劳动者都能自觉的准时上班。用人单位罚款额小伎俩可不止是迟到早退，他们扣工资的理由五花八门，让人眼花缭乱的同时又无力反驳。下面这些情况作者相信在现实生活中你也许也遇到过，但是这些扣工资的理由都是合法的吗？

⒈未完成销售任务，用人单位大做文章扣钱

各个领域的销售人员，卖车的、卖房的、卖保险、卖酒的，这些销售人员有的是每天要卖出一定量的产品，有的则是一个月要卖出一定量的产品。虽然期限不同但是结果却相同那就是卖出去的产品数量没有达到用人单位规定的最低量那就要扣钱。所以很多做销售的即使非常努力但是还是完不成用人单位规定的业务量，也就代表着他这个月有可能白做了。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定我们可知无论销售人员是否完成用人单位规定的配额，劳动者最后拿到的工资是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，否则就是违反法律，劳动者可以向当地的劳动部门反应。每一个真正付出努力的人的价值都要被肯定。

⒉怀孕的女职工用人单位扣除产检期间的工资

大部分用人单位对女职工怀孕看的很重要，尤其是外企大部分进去外企的女职工在很长时间之内是不能怀孕的，因为在面试的时候，对于女性求职者外企的人力资源主管会着重了解这放面的事情并将企业的相关规定告知进行严格的管理。但是对于一般的用人单位而言，对此方面关注度不是很高，但是当女性劳动者怀孕的时候用人单位就会绞尽脑汁的想出各种理由扣工资。尤其是在女性劳动者怀孕初期产检前后。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以女职工产前检查应该按照出勤对待，不得按照旷工、病假等处理，对处于生产一线的女职工要相应的减少定额以保证产检时间。

⒊用人单位的道德式扣除

只有劳动者想不到，没有用人单位做不到。在各式各样扣工资的理由中，道德式扣除可谓是让人眼前一亮。有些单位根据劳动者的自身道德瑕疵而扣工资。比如用人单位组织捐款，单位领导刷先表态“多捐有奖励少捐要处罚”，大多数劳动者敢怒不敢言，这就是赤裸裸的逼捐；在者用人单位会因为劳动者“出轨”等作出道德品质低下的行为而扣除劳动者相应的工资。根据《公益事业捐赠法》第四条：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。《劳动法》第九十一：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。用人单位的道德式扣工资明显违反了法律法规侵犯了劳动者的合法权益。

尽管法律法规对劳动者的工资报酬进行了多方面的保护，但是劳动者还是要严格的按照用人单位的规章制度，严格要求自己，要让用人单位看到你的价值心甘情愿的付给你报酬。