东方网记者李佳敏9月2日报道：新个税法8月31日落地，个税“起征点”调整为5000元。这几天，一张有关个税调整后的“收入表”在朋友圈疯传，称“起征点”上调后社保缴费会变相多扣，到手收入搞不好反不如前。仔细研究，可以发现实为“偷换概念”，网传图片中的计算方法有误，社保理应一直按工资总额为基数。

根据这张被疯传的图表显示，同样是5000元工资，“起征点”调整前个人纳税45元，社保缴纳基数按最低工资（1800元）标准扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；“起征点”上调后，个人纳税降0元，然而，社保缴纳基数却变成实际工资，个人大约需要缴费920元，这样一来，到手工资反而变成了4080元。

其实这张表混淆了社保与个税的关系，与社保相关的不是个税法的调整，而是《国税地税征管体制改革方案》。

今年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

长久以来，社保均由企业与社保、银行签署三方协议，社保费用由银行代扣，个人所得税由税务局征收。改革重点将社保费改为税务局征收，但缴纳比例其实没有任何的变化。

社保改由税务部门征收，也意味着从明年开始，职工社保的缴费基数要强制与个税的征缴基数保持一致了。

所以“少掉”的工资去了哪里？这主要取决于就职的企业是否足额为员工缴纳社保。值得关注的是，如果所在职的公司仅按最低标准缴纳社保，其实是违规行为。