前天看到一个新闻，说的是深圳华为的一名工龄八年的外包员工，在坂田天安云谷纵身一跃，结束了自己年轻的生命。

而想到自己大学时期还梦想着进入华为，虽然知道华为的狼性文化，但相信自己能够撑下去，但是今天看看这是多少起华为员工自杀了，有些庆幸自己当初的选择。

说实在的，大学时期普遍对于未来比较迷茫，不知道自己究竟适合干什么，不同的人可能对于未来有不同的看法，而对我来说，我没什么大理想，只想找一个活少钱多离家近的单位上班，过普普通通的一辈子罢了，于是接下来我便讲述一下我入职两年以来的经历以及变化。

2016年7月，我正式毕业，在毕业之前，我便通过了某国有企业第二批校园招聘，所以心中对于入职的日子还是非常憧憬的。顺便交待一下自己没有进入本地单位，而是进入了相邻县城的单位（同属一个公司）在经过了毕业前和朋友们的狂欢之后，我背起行囊，离开校园，我知道接下来迎接我的是全新的生活，有可能自己的余生都得靠这个饭碗养活自己了，在离开的时候，我抬头看了一下，那是一片湛蓝的天空，明亮不掺任何一丝杂质。

到了7月18号，接到通知，前去报道，到了新单位，直接找到人资部，但是给我的第一感觉那便是，整个部门乱成一锅粥，毫无条理性，在办理入职手续时要求上交大学时期的就业推荐表，多亏我长了个心眼，该带的材料都带齐了，同为新员工的另一个外地哥们就没那么幸运了，什么资料都没带，他就嘟囔了一句，你们为什么不提前通知呢？那个人资部姐姐便瞪他一眼，仿佛在说，大学生怎么和傻子一样，什么都不知道。呵呵，他们没有提前通知需要带什么东西，我们没什么经验的新员工怎么会知道你们要什么呢？从这件小事就可以看出整个部门混乱不堪。

经过了这件小插曲之后，慢慢了进入了正规，我们同行的一批中有这个单位中层正职的儿子，几乎每次发言，都是他的，开新员工欢迎会，他被评为新生代表，纳尼？谁评的，反正没见民主表决。而更操蛋的是到了8月1日才算我们正式入职，我们提前将近半个月去，完全就是免费劳动力，不仅没有一分钱，而且人资部要求我们替那些老家伙们考试，这我就很不理解了，那些老家伙们又不是残疾，没有手还是没有脚，答案都送到嘴边，都不知道抄，人资部也是不作为，安排不了他们就过来安排新员工干着干那。行吧，新员工没有脾气，新员工真是好欺负，新员工干工作真认真啊。。。。。。

我所在的单位，省市县三级管理，新员工进来要经过一年实习期，一年实习期工资低的可怜，在经过一年实习期时，省公司组织一次新员工考试，市公司为此从3月份就把我们新员工叫去集训，每次去到没收手机，每天晚上考试，每次考试成绩发回各自单位，成绩靠后的会被进行约谈，拿延期转正威胁你，天天过的堪比高三魔鬼生活，我从没想过，从高三毕业之后，还会再经历一次生不如死的时期，现在想来，组织者无非是做给领导看的，都是作秀，千万不要太当真了，大家都在秀，你不秀好意思吗？

在被威胁了无数次，在被使唤了无数次后，终于熬过了新员工时期，我想，现在终于可以迎来我心目中的读书喝茶看报纸的，但是，事情并没有我想的那么简单，从人资部分配下去，进入新的部门，大家都不先看你能力如何？上来就问你家哪的？父母是干什么的啊？等到把你家庭关系摸透了，认为你在这里没啥关系的时候，接下来的事情就不用我多说了吧，所有的困难工作都推给你，所有的责任都推给你。本不属于你的工作被他们一句我现在有点事帮我做做推给你，要是你抱着你是新人该好好学习的觉悟，没有拒绝，之后会有许许多多工作落到你的头上，你怕不怕？

假如你问我为什么不辞职？我想说的是除了这些负面的东西，还有许许多多正能量的东西，比如下班之后和同事撸串喝酒，唱歌吃鸡，还是挺自在的，以上所列的，要是你忍受不了，我觉得你不适合呆在国企当中，我所说的只是冰山一角，其中还有许许多多毁人三观的事情，在此不愿透漏，但是好多新员工在国企里呆上两年，便学会了阿谀奉承，巴结领导，这是我最厌烦的一种人，当人还是当狗？需要仔细权衡！