微软正在向承包商提供育儿假福利，要求其员工在孩子出生或领养后获得 12 周的带薪休假。该政策适用于为微软工作的众多公司的员工，包括餐厅员工和清洁工。然而这项福利只会涵盖那些 " 为微软做大量工作 " 的员工，并不适用于所有人。

对于受保人员，他们将获得至少 12 周的带薪育儿假，可以拿到工资的三分之二，每周最多 1000 美元。据《华盛顿邮报》报道，该政策旨在反映华盛顿州最近的育儿假法律，并将其好处扩大到微软与其他州合作的 500 余家公司。

实际上微软的直属员工拥有更好的福利——他们在 2015 年就已经有了 12 周的带薪休假，如果是母亲生育的话还可以休息额外 8 周。但根据美国劳工统计局的数据，在此之前微软的各个承包商可能根本没有拥有过这样的福利。截至 2017 年 3 月，美国只有 13% 的私企员工可以享受带薪育儿假。

微软表示，推行新政策需要一年时间。该公司承认，向供应商提出这些要求可能会导致价格上涨，但微软仍表示这对雇主和雇员都有 " 明显的好处 "。

Source: The Verge