掐指一算，从9月份开始，直到国庆假期结束的37天里，居然有16天的假期！！

如果你要是在9月25日至30日里，请6天年假或者事假的话，就可以将中秋假期与国庆假期连起来，连放半个多月呢！！

突然迎来这么多的假期，是不是有点小激动呢。而且这些假期还都是带薪休假哦，不用上班就能领工资，这钱拿得真有点不好意思呢。

其实，这钱啊，大家可以理直气壮的拿，这些假期都是法律赋予劳动者的权利！

公民享有休息权是宪法所规定和保护的。我国《宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

而最能体现这一权利的具体制度，就是“带薪年休假”和“法定节假日”。

一、年休假

年休假，指法律规定的劳动者连续工作一年以上，每年享有一定时间的带薪休假。

工龄不同，休假的天数不同，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

那么有童鞋就要问了，为什么有些在外企、民企的朋友，年休假超过了这些天数限制呢。这是因为，法律规定的只是个底数，最低限制。一些企业福利好，或者劳动强度大，企业自己为员工多设置年休假，是鼓励支持的。但是，这些年休假，必须是带薪的！

于是，又有的小伙伴们要问了：如果我今年的年休假没有用或者没有用完怎么办？会有补偿吗？明年可以补休吗？

答案是：都可以！！

根据相关法律法规规定，如果劳动者当年度尚有年休假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

当然，年休假并不可以无限期顺延，它是有时效的。当年度未休完年休假，只能跨1个年度，也就是第二年补休，不可再超过二年补休。你想一直攒着假期，以后休个大假，来场“间隔年”，想得美，哈哈，不允许……

此外，有些企业在公司规章制度、员工手册或劳动合同中附加如“当年年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，并不符合法律规定。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零，这么做是不合法的。

如果因此产生了纠纷，劳动者可以到，公司所在地的劳动争议仲裁委员会或者负责劳动监察行政部门，寻求救济。

二、法定节假日

我国的法定节假日主要包括大三类，全体公民放假的节日、部分公民放假的节日和少数民族放假的节日。

全体公民放假的节日共有11天，新年（元旦）放假1天；春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。

而我们俗称的三天小长假和七天长假，是包括的调休的周六日。

部分公民放假的节日，主要有三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、教师节等等。

需要注意的是，全体公民放假的节日如果适逢周六日，那么应当在工作日补假（补休），但是部分公民放假的节日，如果适逢周六日，则不需要补假。