一些优秀的员工，在一家公司工作过一段时间后，陆续的都辞职了，辞职的员工并不是离开公司，而是离开了领导自己的管理职，去寻找一个能够赏识自己的伯乐，而不是当自己有一定能力，达到一定预期效果的时候，还在这里耗着，与其来这里浪费时间，还不如跳槽去一家更好的企业，被更有能力的老板所领导，这样对于自己是最好的选择。

1.同样的工资，不同的工作量

职场中的一些老员工，其实不难发现，越优秀的员工，他做的工作是越多的，因为由于领导欣赏他，但又没有更好的薪资待遇，所以老员工，拿着跟别人一样的工资，却比别人多干一倍的工作，很多员工在这种情况下都会选择离职，因为只有这样才能改变现状，跳槽到另一家公司，或者对手公司得到的工资都会比这家公司要多。

2.做的工作业绩不被领导重视

一些优秀的员工，每个月做出来的工作业绩比别人都要多，可到领导那里，不但得不到奖励，还会得到一份相应的打击，这样对老员工来说都是非常不好的，老员工希望自己在完成很好的业绩时，领导能够给到相应的奖励，并且对员工有相对奖励的话语，让员工懂得这份苦尽甘来的感觉，对于员工来说，都是很难得的。

3.踏实肯干不如拍马屁

很多员工在职场中兢兢业业，踏实肯干，到头来却没有一个爱拍马屁的人混的好，职场中的领导只看到了拍马屁的人工作，却看不到踏实肯干的人每天都在埋头苦干，踏实肯干的人达到了较高的业绩水平，反而领导不但不夸奖，还会拿那些拍马屁的人说事，这些都会让老员工接受不了的。

在这种情况下，与其说员工辞职，还不如说员工离开了老板，并不是离开了公司，一个英明的领导者，可以带公司走向巅峰，而一个不懂得怎么管理的领导者，只会让公司越来越差，让员工越来越失望。

小编认为，在职场中，拥有一个优秀的领导者至关重要，如果没有一个懂得员工的内心，不懂得了解员工的领导，是一件非常不幸的事情，如果一个愚昧的领导，在领导你，那么你就要想办法提示他不足的地方，如果劝说不听的话，与其在这里耗着，还不如去寻找一个欣赏自己的伯乐。

你认为，员工离职的原因还有哪些？

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